Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UPT Depo Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 3 Cirebon

Tubagus Arif Abimanyu; Aminuddin Irfani

doi:10.29313/bcsbm.v3i2.8303

Tubagus Arif Abimanyu Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung
Aminuddin Irfani Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung

DOI: https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i2.8303

Keywords: Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja

Abstract

Abstract. Human resources are one of the factors in an institution that must be considered and not ignored.Employee Performance Assessment plays an important role in the extent to which the success of an organization has been achieved. However, not all of these things go according to the company's expectations, because not all employees have the same skills and enthusiasm for work. One of the factors that affect human resources is the discipline factor. In this study aims to determine the effect of work discipline on employee performance at The Effect of Work Discipline on Employee Performance The Effect of Work Discipline on Employee Performance at UPT Depo Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Operational Area 3 Cirebon. The method used is a quantitative method with a descriptive analysis approach and verification analysis. The population in this study were 79 people. The sampling method uses a saturated sample or 79 people in the company are used entirely. The analysis technique used is a simple regression analysis technique. Based on the results of the study stated that there is a relationship with a "medium" degree of correlation between the variables of Work Discipline and Employee Performance variables and significantly influences the contribution of the influence of Work Discipline on Employee Performance (ΔR²) of 29.3%. So that if employee discipline is higher, it will have an impact on better performance.

Abstrak. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor dalam suatu lembaga yang harus diperhatikan dan tidak diabaikan. Penilaian Kinerja Karyawan sangat berperan penting terhadap sejauh mana keberhasilan suatu organisasi telah tercapai. Namun, tidak semua hal tersebut berjalan sesuai harapan perusahaan, karena tidak semua karyawan memiliki keterampilan dan semangat kerja yang sama. Salah satu faktor yang mempengaruhi sumber daya manusia adalah faktor kedisiplinan. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPT Depo Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 3 Cirebon. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 79 orang. Metode penentuan sampel menggunakan sampel jenuh atau 79 orang di perusahaan digunakan seluruhnya. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat hubungan dengan derajat korelasi “sedang” antara variabel Disiplin Kerja dengan variabel Kinerja Karyawan dan berpengaruh secara signifikan dengan kontribusi pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (ΔR²) sebesar 29,3%. Sehingga apabila kedisiplinan pegawai semakin tinggi, hal tersebut berdampak pada Kinerjanya yang semakin baik.

References

Adamy, M. (2016). MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA. In Kunststoffe International (Vol. 106, Issue 12).
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. DEEPUBLISH.
Afandi, P. (2017). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research (Cetakan Ke-2). DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV Budi Utama).
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Atatsi, E. A., Stoffers, J., & Kil, A. (2019). Factors affecting employee performance: a systematic literature review. Journal of Advances in Management Research, 16(3), 329–351. https://doi.org/10.1108/JAMR-06-2018-0052
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM. CV. AA. Rizky.
Busro, M. (2018). TEORI-TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Edisi Pertama). PRENADAMEDIA GROUP.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Kinerja Karyawan. In Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada. http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 CETAK.pdf#page=38
Darmanto, R. F. (2018). PENGARUH BUDAYA, DISIPLIN DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 1 JAKARTA. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(02). https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i11.299
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press (Issue 1).
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-2). Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi (Cetakan Ke-2). Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Sakura Java Indonesia Ejip. IKRA-ITH Ekonomika, 3(3), 64–72.
Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E., Istiqomah, R., Fardani, R., Sukmana, D., & Auliya, N. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (Issue March). CV. Pustaka Ilmu.
Hasibuan, J., & Silvya, B. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hertanto, E. (2017). Perbedaan skala likert lima skala dengan modifikasi skala likert empat skala. Metodologi Penelitian, September, 1–5. https://www.academia.edu/34548201/PERBEDAAN_SKALA_LIKERT_LIMA_SKALA_DENGAN_MODIFIKASI_SKALA_LIKERT_EMPAT_SKALA
Husain, B. A. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). 1(1), 1–15.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16–25.
Irwanto, T., & Melinda, T. F. (2015). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 215–228. https://doi.org/10.37676/ekombis.v3i2.148
Jasmalinda. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) (STUDI KASUS PADA UNIT SARANA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL II SUMATERA BARAT). Jurnal Inovasi Penelitian, 1(11).
Jayadi. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DALAM PERSPEKTIF ISLAM (STUDI KASUS STORE ASSOCIATE PADA PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA CIREBON). 1–13.
Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JEMBA : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen Dan Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75–84. https://doi.org/10.52300/jemba.v1i2.2986
Juniarti, A. T., & Putri, darra G. (2021). Faktor faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. In W. Kurniawan (Ed.), Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. CV. Pena Persada.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 17–26.
Mangkunegara, A. (2013a). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya.
Mangkunegara, A. (2013b). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.); Cetakan 14). Remaja Rosdakarya.
Mathis, R., & Jackson, J. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku 1). Salemba Empat.
Mulyadi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) (Cetakan Ke-2). Penerbit IN MEDIA.
Mulyadi, & Winarso, W. (2020). Pengantar Manajemen (Cetakan Pertama). Pena Persada. https://www.ptonline.com/articles/how-to-get-better-mfi-results
Mustafidah, H., & Suwarsito. (2020). Dasar-dasar Metodologi Penelitian (T. Haryanto (ed.)). UM Purwokerto Press (Anggota APPTI).
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO PELAYANAN SOSIAL DASAR SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 2, 145–160.
Pramularso Yani, E. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Jurnal Widya Cipta, 1(2), 171–174.
Rivai, V., & Mukti, A. G. (2018). Perfomance Appraisal (Edisi ke-3). PT Raja Grafindo Persada.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727
Robot, F. (2021). DAMPAK KETIDAKDISIPLINAN, KETERLAMBATAN PELAPORAN, DAN KOMUNIKASI YANG BURUK TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MANADO. 9(1), 1106–1114.
Sinambela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Damayanti & Suryani (eds.); Cetakan 1). Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Bumi Aksara.
Sinambela, L., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Rajagrafindo Persada.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi Ke-2).
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sugiyono, & Lestari, P. (2021). Metode Penelitian Komunikasi (Sunarto (ed.); Cetakan Ke-1). Alfabeta.
Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 2). Kencana.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-11). PRENADAMEDIA GROUP.
Syarif, F., Kurniawan, A., Widodo, Z., Rimayanti, Nugroho, H., Siregar, E., Isabella, A., Fitriani, Kairupan, D., Siregar, Z., Zamrodah, Y., Salmia, Suarjana, I. wayan, & Jahri, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (K. P. Utomo (ed.); Cetakan Ke-1). Widina Bhakti Persada Bandung.
Taluke, D., Lakat, R. S. M., & Sembel, A. (2019). Analisis Preferensi Masyarakat Dalam Pengelolaan Ekosistem Mangrove Di Pesisir Pantai Kecamatan Loloda Kabupaten Halmahera Barat. Spasial, 6(2), 531–540.
Triyanty, R. (2019). PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT SIMED PRAKARSA ECOBUSS : Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi dan Bisnis. ECOBUSS : Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 7(September), 1–9.
Tsauri, D. H. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Wahjono, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (D. Halim (ed.)). Salemba Empat.
Wau, Samalua Waoma, F. T. F. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4, 203–212.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajagrafindo Persada.
Widiana, M. E. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen (Y. Sutarso (ed.); Cetakan Ke-1). Pena Persada.
Widyasari, M. (2013). Hubungan Sikap Karyawan Dengan Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(1), 57–65.
Wijaya, L. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4).
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik (Edisi ke-3). Rajagrafindo Persada.