Implementasi Aplikasi SDI RSAI dalam Pengelolaan Absensi Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.29313/bcsbm.v6i2.25572Keywords:
Implementasi, Aplikasi SDI RSAI, Pengelolaan Absensi, Karyawan, Rumah Sakit Al Islam BandungAbstract
Abstract. The title of this study is “Implementation of the Al Islam Hospital Human Resources Application (SDI RSAI) in the Employee Attendance Management System at Al Islam Hospital Bandung for the Period of February to April 2026.” This study aims to review the implementation of the SDI RSAI Application in the employee attendance management system, covering attendance recording, absence management, work-schedule management, and attendance data recapitulation. The research was conducted at Al Islam Hospital Bandung, a private type-B hospital with 1,052 employees, from February to April 2026, using a qualitative method with a descriptive approach. Data were collected through interviews with the Human Resources section and employee users, direct observation, and documentation studies, then analyzed using an interactive model consisting of data reduction, data display, and conclusion drawing. The results show that the SDI RSAI Application supports digital attendance recording, absence management, work-schedule arrangement, and attendance recapitulation as the basis for Performance-Based Incentive (IBK) calculation. However, several obstacles remain, including network and server disruptions, limited Wi-Fi coverage at several attendance points, work-schedule changes that are not synchronized in real time, the absence of a face recognition feature, and the lack of integration between the attendance system and the payroll system, which still requires manual verification and correction.
Abstrak. Penelitian ini berjudul “Implementasi Aplikasi Sumber Daya Insani Rumah Sakit Al Islam (SDI RSAI) dalam Sistem Pengelolaan Absensi Karyawan di Rumah Sakit Al Islam Bandung Periode Februari sampai April 2026.” Penelitian bertujuan untuk meninjau implementasi Aplikasi SDI RSAI dalam pengelolaan absensi karyawan, meliputi pencatatan kehadiran, pengelolaan ketidakhadiran, pengelolaan jadwal dinas, serta rekapitulasi data absensi. Penelitian dilaksanakan di Rumah Sakit Al Islam Bandung, rumah sakit swasta tipe B dengan 1.052 karyawan, pada Februari–April 2026, menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan pihak Seksi Sumber Daya Manusia dan karyawan pengguna aplikasi, observasi langsung, serta studi dokumentasi, kemudian dianalisis dengan model interaktif reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Aplikasi SDI RSAI telah mendukung proses pencatatan absensi secara digital, pengelolaan ketidakhadiran, pengelolaan jadwal dinas, serta rekapitulasi data absensi sebagai dasar perhitungan Insentif Berbasis Kinerja (IBK). Namun demikian, masih ditemukan beberapa kendala, yaitu gangguan jaringan dan server, keterbatasan jangkauan Wi-Fi pada beberapa titik absensi, perubahan jadwal dinas yang belum tersinkronisasi secara langsung, belum diterapkannya fitur face recognition, serta belum terintegrasinya sistem absensi dengan sistem payroll sehingga masih memerlukan verifikasi dan koreksi manual.
References
Andriani. (2022). Manajemen Sumber Daya Insani. IAIN Kediri Press.
Ardiansyah, A., Fitri, I., & Iskandar, A. (2021). Aplikasi Manajemen Perkantoran dan Absensi Online Berbasis Android. Jurnal JTIK (Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi), 5(2), 126–134.
Dewanti, R. A. (2023). Pengaruh Teknologi Informasi terhadap Efektivitas Penerapan Aplikasi Talenta sebagai Media Absensi Karyawan. Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(6), 1091–1099.
Gultom, A., Rumengan, G., & Trigono, A. (2023). Implementasi Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit terhadap Kinerja Pelayanan Kesehatan di Rumah Sakit Umum Universitas Kristen Indonesia Jakarta Tahun 2023. Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 7(3), 227–235.
Hardani, H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu Group.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.
Hasyim, S. L. (2019). Manajemen Sumber Daya Insani. Jurnal Lentera: Kajian Keagamaan, Keilmuan dan Teknologi, 18(2), 139–149.
Hidayat, W., Ba'a, F. A., Prasetio, O., & Haryono, W. (2025). Perancangan Sistem Aplikasi Absensi Real Time untuk Meningkatkan Efisiensi Manajemen Kehadiran. Switch: Jurnal Sains dan Teknologi Informasi, 3(1), 37–48.
Juniar, M. D., & Muharrom, M. (2023). Pengaruh Efektifitas Aplikasi HRMS terhadap Absensi Karyawan pada PT. Thai Seng Indonesia Menggunakan Metode TAM. JSITIK: Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi Informasi Komputer, 2(1), 15–23.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2021). Cetak Biru Strategi Transformasi Digital Kesehatan 2024. Kementerian Kesehatan RI.
Kurniawan, Y. I., Nurjaman, A. L., & Afuan, L. (2021). Sistem Presensi Karyawan Menggunakan Quick Response Code di CV. Jenderal Software. Jurnal Teknologi dan Informasi, 11(2), 168–182.
Lubis, R., & Adlina, H. (2025). Penerapan Human Resources Information System (HRIS) dalam Meningkatkan Efektivitas dan Efisiensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(4.D), 135–143.
Mangindara, Windarti, & Nadya. (2023). Manajemen Rumah Sakit. Penerbit NEM.
Maulidyah, A., Darmojo, H., & Sukisno. (2021). Implementasi Face Recognition dengan OpenCV pada Absensi Karyawan. Jurnal Ilmiah Fakultas Teknik UNIS, 10(1).
Moleong, L. J. (2021). Metodologi Penelitian Kualitatif (Edisi Revisi). PT Remaja Rosdakarya.
Republik Indonesia. (2020). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif (Untuk Penelitian yang Bersifat: Eksploratif, Enterpretif, Interaktif dan Konstruktif). Alfabeta.
Sutabri, T. (2016). Sistem Informasi Manajemen (Edisi Revisi). Andi Offset.
Tangel, P. T., Manampiring, A. E., & Kapantow, N. H. (2024). Penerapan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit di RSUD Dr. Sam Ratulangi Tondano. e-CliniC, 12(2), 121–133.
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan. Lembaran Negara Republik Indonesia.
Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2022 tentang Pelindungan Data Pribadi. Lembaran Negara Republik Indonesia.
Wardani, A., Zulhikam, A., Agustan, A., Amir, S. A., & Siradjuddin. (2024). Pengelolaan Sumber Daya Insani yang Profesional melalui Peningkatan Tauhid. Aghniya: Jurnal Ekonomi Islam, 6(1).
Wardhana, A., Wijaya, A., Fahlevi, M., Aljuaid, M., & Parashakti, R. D. (2021). Sistem Informasi Manajemen. Media Sains Indonesia.
Winardi, D., Pratama, G. R., & Ridwan, S. R. (2025). Systematic Literature Review: Implementasi dan Tantangan Sistem Absensi Berbasis Website di Perguruan Tinggi. Jurnal ESIT, 20(3), 189–195.
