Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Orchid Forest Cikole
DOI:
https://doi.org/10.29313/bcsbm.v6i2.25373Keywords:
Employee Engagement, Kinerja KaryawanAbstract
Abstract. Human resources play a big role in the success and progress of the company. Companies must pay attention to all matters related to human resources in order to create optimal performance. One of the factors that can affect employee performance is employee engagement, which is how much the employee is emotionally involved in work and the company. This study aims to determine the condition of employee engagement and employee performance, as well as to find out and analyze the influence of employee engagement on employee performance at Orchid Forest Cikole. This research uses a quantitative approach with descriptive and verifiable methods. The population of this study is 146 employees at Orchid Forest Cikole. The determination of the sample of this study uses saturated sampling by making all employees a sample. Data collection techniques were obtained through interviews and questionnaire distribution. The data analysis used was a simple linear regression analysis tested using SPSS. The results of the study show that employee engagement at Orchid Forest Cikole is very high, employee performance is very good. Employee engagement has a positive and significant effect on employee performance with an influence of 53.0%. Therefore, it is recommended to further improve the absorption dimension to feel more involved as a whole, and it is necessary to increase the quantity dimension to produce more optimal work results.
Abstrak. Sumber daya manusia berperan besar dalam keberhasilan dan kemajuan perusahaan. Perusahaan harus memperhatikan semua hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia agar menciptakan kinerja yang optimal. Salah satu factor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah employee engagement yang seberapa besar keterlibatan karyawan terhadap pekerjaan dan perusahaan secara emosional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi employee engagement dan kinerja karyawan, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan di Orchid Forest Cikole. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Orchid Forest Cikole yang berjumlah 146 karyawan. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan menjadikan semua karyawan menjadi sampel. Teknik pengumpulan data diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana yang diuji menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement di Orchid Forest Cikole sangat tinggi, kinerja karyawan sangat baik. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh yang diberikan sebesar 53,0%. Oleh karena itu, disarankan untuk lebih ditingkatkan dimensi absorption agar lebih merasa emiliki keterlibatan secara keseluruhan, serta perlu ditingkatkan dimensi kuantitas agar menghasilkan hasil kerja yang lebih optimal.
References
Ahmadi, D., Lisnur, W., Nurrahman, A. A., Yanuarti, E., & Basudewa, M. I. (2023). Improving scientific literacy through management of electronic journal using the “open journal system.” AIP Conference Proceedings, 2824(1). https://doi.org/10.1063/5.0158230
Chairunnisa, C. (2025). Mengenal Keilmuan Khusus FH Unisba: Menjadi Profesional Hukum yang Berintegritas. Republika. https://news.republika.co.id/berita/sq0yzn370/mengenal-keilmuan-khusus-fh-unisba-menjadi-profesional-hukum-yang-berintegritas
Dzakiir, A., & Herlina, M. (2024). Modeling the Poverty Rate of East Java Using Quartile Smoothing Splines Regression. Indonesian Journal of Economics and Management, 4(3), 412–421. https://doi.org/10.35313/ijem.v4i3.6273
Habib Reza Pahlawan, Amaranti, R., & Nurrahman, A. A. (2024). Perbaikan Usability pada Aplikasi Goopo dengan Menggunakan Metode System Usability Scale (SUS). Bandung Conference Series: Industrial Engineering Science, 944–960. https://doi.org/10.29313/bcsies.v4i2.15173
Kelloway, E. K., Dimoff, J. K., & Gilbert, S. (2023). Mental Health in the Workplace. In Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior (Vol. 10). https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-050527
Kotler, P. (2005). Manajemen Pemasaran. Indeks.
Mahdy, I. F. (2021). Pemodelan Angka Kejahatan di Provinsi Jawa Timur Menggunakan Generalized Geoadditive Spline Model [Universitas Padjadjaran]. https://repository.unpad.ac.id/items/df54f259-57b1-4205-bc9d-80c75bf39677
Mohd Shafie, S., Khua, S. Y., & Nu’man, A. H. (2024). STUDENT PERSPECTIVE TOWARD ENERGY CONSERVATION IN UNIVERSITI UTARA MALAYSIA. Journal of Technology and Operations Management, 19(1). https://doi.org/10.32890/jtom2024.19.1.6
Nu’man, A. H. (2024). Mewujudkan Desa Citimun Maju Melalui Kolaborasi Ilmu Teknik Industri Dan Informatika. Idea: Jurnal Humaniora, 3(1), 39–44. https://journals.unisba.ac.id/index.php/idea/article/view/5463
Nurrahman, A. A. (2024). Rancangan Sistem Rekomendasi Pemilihan Jurnal Ilmiah Nasional di Laman Sinta. Conference on Electrical Engineering, Informatics, Industrial Technology, and Creative Media 2024, 1304–1308. https://conferences.ittelkom-pwt.ac.id/index.php/centive/article/view/326
Satriani, A., Permatasari, A. N., & Firmansyah. (2022). Jurnalis Muslim Menghadapi Pandemi Covid-19 : Sebuah Antologi. CV. Simbiosa Rekatama Media.
Taja, N. (2025, January 10). Merawat Fitrah Beragama. Pikiran Rakyat.
Widyarti, V. S., & Fardani, I. (2022). Identifikasi Pemenuhan Kebutuhan Ruang Terbuka Hijau berdasarkan Kebutuhan Oksigen. Bandung Conference Series: Urban & Regional Planning, 2(1). https://doi.org/10.29313/bcsurp.v2i1.2015
Yuwono, H. S. (2022). Coffe Powder The Novel Wound Dressing. Lambert Academic Publishing.
