Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja ASN pada BKPSDM Kota Bandung
DOI:
https://doi.org/10.29313/bcsbm.v6i2.24066Keywords:
Kinerja Pegawai, Kompetensi, MotivasiAbstract
Abstract. Employee performance is an important aspect in supporting the achievement of organizational goals, particularly in government institutions that are required to provide optimal services. Improving employee performance is influenced by various factors, including motivation and competence. This study aims to determine the levels of motivation, competence, and employee performance, as well as to analyze the effect of motivation and competence on employee performance at BKPSDM of Bandung City. This research employed a quantitative approach using descriptive and verification methods. The population consisted of 84 employees, all of whom were selected as the sample using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using IBM SPSS Statistics 25 through instrument testing, classical assumption testing, and hypothesis testing. The results showed that motivation and competence were categorized as high, with percentages of 79.34% and 79.36%, respectively, while employee performance was categorized as very high at 86.10%. Hypothesis testing indicated that motivation and competence, both partially and simultaneously, had a positive and significant effect on employee performance.
Abstrak. Kinerja pegawai menjadi salah satu aspek penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, khususnya pada instansi pemerintahan yang dituntut memberikan pelayanan optimal. Peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya motivasi dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi, kompetensi, dan kinerja pegawai serta menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 84 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 25 melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi berada pada kategori tinggi dengan persentase masing-masing sebesar 79,34% dan 79,36%, sedangkan kinerja pegawai berada pada kategori sangat tinggi sebesar 86,10%. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Arifin, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. J A, 17(2), 2020–2186. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
Awang, M. Y., Gorang, A. F., & Allung, Y. M. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kalabahi Kabupaten Alor. 12(1). https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jab/article/view/39842/35858
Dwi Antika, N., Studi Administrasi Bisnis, P., Timur, J., Fajar Nataraningtyas Program Studi Administrasi Bisnis, M., Venanda Tessa Lonikat Program Studi Administrasi Bisnis, E., & Dwiridotjahjono Program Studi Administrasi Bisnis, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PTPN X Sugar Factory Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO), 12(2), 99–108.
Harahap, M., Tarigan, F. L., Nababan, D., & Sinaga, J. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS TELADAN MEDAN TAHUN 2022. PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(2), 1573–1589. https://perpustakaan.unaja.ac.id/uploaded_files/temporary/DigitalCollection/ZmNlNmMwZmRmNmU5ZDdjM2VkNjUwMTA4OTc2OTgwZjJhNTk3ZmRhOA==.pdf
Marhadi, A., Supardi, & Dharmanto, A. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMPETENSI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA SWASTA. Neraca Manajemen, Ekonomi, 15. https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359
Nawawi, N., Humaizi, & Asmara, S. (2023). The Effect of Work Motivation on the Performance Level of Civil Servants at the Provincial Civil Service Agency North Sumatra. Universitas Medan Area, 12(3), 924–933. https://doi.org/10.31289/perspektif.v12i3.9485
Rasyid, M. F., Podungge, R., & Juanna, A. (2025). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI GORONTALO. JAMBURA, 8(1), 281–289. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Santosa, M. I., Sri, S., & Assyofa, A. R. (2024). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kab. Garut. Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1), 146–154. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.10451
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10
Selti Sella, & Hendra Riofita. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mencapai Tujuan Strategis Perusahaan. Pajak Dan Manajemen Keuangan, 1(5), 75–82. https://doi.org/10.61132/pajamkeu.v1i5.680
Surya, J. E. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10). www.bca.co.id,
Sutrisno, T., & Fitriani. (2024). ANALISIS DAMPAK LAMANYA MASA KERJA TERHADAP KINERJA DAN EFEKTIVITAS PELAYANAN PUBLIK DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KATINGAN. Jurnal Paris Langkis, 5(1), 353–366. https://e-journal.upr.ac.id/index.php/parislangkis
