Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura Rancaekek

Putri  Dea Maudi; Sri  Suwarsi

doi:10.29313/bcsbm.v5i1.18201

Putri Dea Maudi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung
Sri Suwarsi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung

DOI: https://doi.org/10.29313/bcsbm.v5i1.18201

Keywords: stres kerja, kinerja karyawan

Abstract

Abstract, In seeking good company performance, human resources play a core role in creating and implementing rules, innovations, real and direct actions, or you could say they are the main assets of the organization, because they play a very important role in achieving organizational goals effectively and efficiently . This research aims to determine and analyze: (i) Job Stress, (ii) employee performance and (iii) how much influence job stress has on employee performance. This research was carried out at PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura, Rancaekek branch. The research method used in this research is a quantitative method with a descriptive verification approach. The sampling technique used was total sampling. The sample in this research were 32 respondents who were employees of PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura. The data collection technique used was a questionnaire.

Abstrak, Dalam mengusahakan kinerja perusahaan yang baik, sumber daya manusia merupakan peran inti dalam membuat dan menjalankan aturan, inovasi, aksi secara nyata dan langsung, atau bisa dibilang juga sebagai aset utama organisasi, karena sangat berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (i) Stres Kerja, (ii) kinerja karyawan dan (iii) berapa besar pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura cabang Rancaekek. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah total sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 32 responden karyawan PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner.

References

Cooper, C. (1992). Stress Management. Jakarta: Kesain.
Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks.
Dharma, A. (2004). Manajemen Supervisi. Jakarta: Rajawali Press.
Hamali, Y. (2016). Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Pusat Layanan Penerbitan Akademik)
Robbins, S. (2006). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT.Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, S. d. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke12). Jakarta: Salemba Empat. Sedarmayanti.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol. 9, 955.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suyadi, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
The American Institute of Stress . (2022, 12 18). Workplace Stress. Retrieved from The A: https://www.stress.org/workplace-stress
Divya Malika, & AminuddinIrfani. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 43–46. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i1.933.
Faruq, D. Z., & Suwarsi, S.E., M.Si., CGA, D. S. (2022). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Pada Era Digitalisasi Perbankan. Bandung Conference Series: Business And Management, 2(2).