Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan

Shinta  Fauziah Azzahra; Affandi Iss; Allya Roosallyn Assyofa

doi:10.29313/bcsbm.v5i1.17989

Shinta Fauziah Azzahra Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung
Affandi Iss Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung
Allya Roosallyn Assyofa Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung

DOI: https://doi.org/10.29313/bcsbm.v5i1.17989

Keywords: Analisis Regresi, Kinerja Karyawan, Manajemen

Abstract

Abstract. In facing the advanced and evolving industrial competition today, the role of human resources has become one of the most important things needed by companies today. Employee performance is one of the important factors in determining the direction of the company, so they play a crucial role in achieving the company's goals. There are several factors that influence employee performance, one of which is training. With the provision of effective training, performance can be improved in the long term. This research aims to identify and analyze the influence of training on employee performance at PTPN I Regional 2. The method used in this research is a quantitative method with a descriptive and verificative approach. The research population consists of 182 employees, and the sample size taken is 104 employees using purposive sampling technique. Data were obtained through questionnaires and then processed using simple linear regression testing with SPSS version 25. The research results show that training has an impact on employee performance, with an influence of 42.4%.

Abstrak. Dalam menghadapi persaingan industri yang maju dan berkembang saat ini, peran sumber daya manusia menjadi salah satu hal terpenting yang dibutuhkan perusahaan saat ini. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan arah gerak perusahaan sehingga mereka memainkan peran penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, salah satunya pelatihan. Dengan pemberian pelatihan yang efektif dapat meningkatkan kinerja dalam jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PTPN I Regional 2. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian 182 karyawan dan jumlah sampel yang diambil 104 karyawan menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui kuesioner kemudian diolah melalui pengujian regresi linear sederhana menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan pengaruh yang diberikan sebesar 42,4%

References

[1] Anggereni, N. W. E. S. (2019). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) KABUPATEN BULELENG. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606–615. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139
[2] Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Y. S. Ningsih (ed.); 14th (Baha). Salemba Empat.
[3] Fitri, M. A., MDK, H., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 329–342.
[4] Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero Bandung). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi (JIMEA), 4(1), 200–207.
[5] Karyono, & Gunawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asahi Forge Indonesia. IKRA-ITH Ekonomika, 4(2), 20–30.
[6] Khomsiyatun, N., Iss, A., & Abdurrahman, D. (2017). Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VIII (PTPN) Bandung (Studi kasus pada Karyawan di PTPN VIII Bandung). Prosiding Manajemen, 398-403.
[7] Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
[8] Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. (3rd ed.). PT Raja Grafindo Persada.
[9] Robbins, S. P. (2016). Manajemen. (13th ed.). Penerbit Erlangga.
[10] Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. (Vol. 11, Issue 1).
[11] Yunidasari, R., Irfani, A., & Assyofa, A. R. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Manajemen, 6(2), 970-975.