Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan

Dhiva  Livia Permana; Sri Suwarsi

doi:10.29313/bcsbm.v5i1.17655

Dhiva Livia Permana Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung
Sri Suwarsi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung

DOI: https://doi.org/10.29313/bcsbm.v5i1.17655

Keywords: budaya organisasi, loyalitas, karyawan

Abstract

Abstract. This study aims to analyze organizational culture and employee loyalty, and analyze the effect of organizational culture on employee loyalty partially. This research is included in the type of descriptive and verification research with quantitative methods. The population in this study were all employees working at PT Estika Tata Tiara Tbk, with a total of 312 employees and a sample of 146 employees determined using the slovin formula. Data was collected using a questionnaire that measured the level of organizational culture, and employee loyalty. The data analysis technique used is simple linear regression. The results of this study indicate that organizational culture as measured by the dimensions of innovation and risk taking, attention to detail, people orientation, results orientation, team orientation, stability, and aggressiveness is included in the strong category, employee loyalty as measured by the dimensions of obedience, responsibility, devotion and honesty is included in the low category. Organizational culture has a moderate positive effect on employee loyalty by 47,9%.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi dan loyalitas karyawan, serta menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan secara parsial. Penelitian ini termasuk ke dalam jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Estika Tata Tiara Tbk, dengan jumlah total 312 karyawan dan sampel sebanyak 146 karyawan ditentukan menggunakan rumus slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang mengukur tingkat budaya organisasi, dan loyalitas karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi yang diukur dengan dimensi inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi orang, orientasi hasil, orientasi tim, kestabilan, dan agresivitas termasuk ke dalam kategori lemah, loyalitas karyawan yang diukur dengan dimensi ketaatan, tanggung jawab, pengabdian dan kejujuran termasuk kedalam kateori rendah. Budaya organisasi berpengaruh positif cukup terhadap loyalitas karyawan sebesar 47,9%

References

Asriandi, Umar Gani, M., & Hasbi, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. JEMMA : Jurnal Of Economic, Management And Accounting, 1(2), 1–13. https://ojs.unanda.ac.id/index.php/jemma/article/view/86/70
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. CV Jejak, anggota IKAPI, Sukabumi.
Gunawan, F. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Victory International Futures. Journal Ekonomi, 66(1), 37–39.
Gouzaly, Saydam. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Hidayat, F., & Sitio, V. S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Area Rawalumbu, Kota Bekasi. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 1–13. http://lppm-unissula.com/jurnal.unissula.ac.id/index.php/cbam/article/view/172/148
Kusuma Putra, P. A. J., & Utama, I. W. M. (2017). the Effect of Organizational Commitment and Organizational Climate on Turnover Intention Employees in Pt. Jayakarta Balindo. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(2), 555. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i02.p01
Maesaroh, M., & Indriyani, E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT Parako Ekatama Rangkasbitung di Era Pandemi COVID-19. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 9(1), 39–46. https://doi.org/10.55171/apjms.v9i1.634
Robbins P. Stephen & Coulte, Mary (2016). Manajemen. edisi ketiga belas. Jilid ] Erlangga. Jakarta.
Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. AGORA, 1(1).
Tamba, W. A., Pio, J. R., Sofia, A., & Sambul, P. (2018). Pengaruh Disipilin Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. JAB, 7(001), 33–41.
Tannady, H., Renwarin, J. M. J., Nuryana, A., Mudasetia, Nawiyah, Mustafa, F., Ilham, & Palilingan, R. A. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335. http://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/3712