Pengaruh Integritas dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Jalal; Aminuddin  Irfani

doi:10.29313/bcsbm.v5i1.17356

Jalal Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung
Aminuddin Irfani Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung

DOI: https://doi.org/10.29313/bcsbm.v5i1.17356

Keywords: . Integritas Karyawan, Penilaian Kinerja Karyawan, Tingkat Disiplin Kerja

Abstract

Abstract. Employee performance is closely related to integrity and work discipline. This study was conducted at PT. Mega Perkasa Megantara to determine the level of integrity, work discipline, and employee performance, and their effects partially and simultaneously. This study involved 35 respondents with a saturated sample method and used multiple linear regression analysis through SPSS 27.0. The results of the study showed that employee integrity, which includes honesty, unselfishness, acting wisely, and behaving noble, is in the very high category. Work discipline, which includes the dimensions of time, responsibility, and absence, is also considered very high. Employee performance, with dimensions of quality and quantity of work, responsibility, and initiative, shows very good results. Partially, the results of the t-test show that integrity (t count = 10,670) and work discipline (t count = 11,570) have a significant effect on employee performance, because the significance value of both is less than 0.05. Simultaneously, integrity and work discipline also have a significant effect on employee performance, with the F test showing a calculated F of 76,561, much larger than the F table of 3.267 and a significance value of 0.000.

Abstrak. Kinerja karyawan berkaitan erat dengan integritas dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Mega Perkasa Megantara untuk mengetahui tingkat integritas, disiplin kerja, dan kinerja karyawan, serta pengaruhnya secara parsial dan simultan. Penelitian ini melibatkan 35 responden dengan metode sampel jenuh dan menggunakan analisis regresi linear berganda melalui SPSS 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas karyawan, yang mencakup sikap jujur, tidak egois, bertindak bijak, dan berperilaku luhur, berada pada kategori sangat tinggi. Disiplin kerja, yang mencakup dimensi waktu, tanggung jawab, dan absensi, juga dinilai sangat tinggi. Kinerja karyawan, dengan dimensi kualitas dan kuantitas kerja, tanggung jawab, serta inisiatif, menunjukkan hasil yang sangat baik. Secara parsial, hasil uji t menunjukkan bahwa integritas (t hitung = 10.670) dan disiplin kerja (t hitung = 11.570) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena nilai signifikansi keduanya lebih kecil dari 0,05. Secara simultan, integritas dan disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan uji F menunjukkan F hitung sebesar 76.561, jauh lebih besar dari F tabel 3,267 dan nilai signifikansi 0,000

References

Ahmada, H. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru (Studi Kasus Pada Guru Yayasan Tadika Pertiwi Cinere) (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Jakarta).
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 363-369.
Budiantoro, H., Aprillivia, N. D., & Lapae, K. (2022). Pengaruh Penerapan GCG, Kesadaran Anti Fraud, Dan Integritas Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud). Jurnal Orientai Bisnis dan Entrepreneurship, 3(1), 28-39.
Devi, N. K., Tewal, B., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 632-640.
Fachri, M., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Housekeeping Pt. Usaha Gedung Mandiri Jakarta Pusat. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(3), 914-925.
Fadilah, S. N. (2019). Layanan bimbingan kelompok dalam membentuk sikap jujur melalui pembiasaan. Islamic Counseling: Jurnal Bimbingan Konseling Islam, 3(2), 167-178.
Gilang, R., & Adji, W. Z. (2024). Pengaruh Integritas dan Disiplin Kerja terhadap Kualitas Pelayanan di Kecamatan Jatinangor. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(4), 4577-4584.
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329-342.
Jannatun, A., Masitoh, E., & Fajri, R. N. (2021). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 5(1), 260-265.
Krauss, S., Rigtering, J. P., Hughes, M., & Hosman. (2012). Entrepreneurial Orientation and The Business Performance of SMEs: A Quantitative Study From The Netherlands. Journal Rev Manag Sci, 6: 161-182.