Analisis Faktor-Faktor yang Mengindikasi Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat
Abstract
Abstract. Performance is an important element in determining the success of an organization. Good employee performance will support the achievement of organizational goals effectively and efficiently. The Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat is an institution tasked with providing administrative, technical, and logistical support to members of the Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Jawa Barat in carrying out legislative functions. For this reason, this study aims to determine what factors indicate the performance of Pegawai Negeri Sipil (PNS) at the Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. A total of 9 internal factors and 6 external factors were obtained from previous studies. The data were obtained using a questionnaire and the number of samples obtained was 106 respondents. The data was then processed using a quantitative method with the confirmatory factor analysis (CFA) method using IBM SPSS Amos 26 Graphic. The results of the identification of the fit model were obtained with a Chi Square P-Value of 0.071, GFI of 0.925, RMSEA of 0.061, IFI of 0.951, CFI of 0.948, RMR of 0.018, TLI of 0.927, and PNFI of 0.60. From the results obtained, factors were obtained that indicated the performance of Civil Servants (PNS) at the Secretariat of the West Java Provincial DPRD, namely 7 internal factors (Attitude, Personality Traits, Physical Traits, Motivation, Education, Work Experience, and Cultural Background). As well as 3 external factors (Organizational Policy, Leadership and Co-Worker Action).
Abstrak. Kinerja merupakan elemen penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Kinerja pegawai yang baik akan menunjang tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat merupakan lembaga yang bertugas memberikan dukungan administratif, teknis, dan logistik kepada anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Jawa Barat dalam melaksanakan fungsi legislasi. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mengindikasi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. Sebanyak 9 faktor internal dan 6 faktor eksternal diperoleh dari penelitian sebelumnya. Adapun data diperoleh dengan menggunaka kuesioner dan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 106 responden. Data kemudian diolah menggunakan metode kuantitatif dengan metode confirmatory factor analysis (CFA) menggunakan IBM SPSS Amos 26 Graphic. Didapatkan hasil identifikasi model fit dengan nilai Chi Square P-Value sebesar 0,071 GFI sebesar 0,925 RMSEA sebesar 0,061 IFI sebesar 0,951 CFI sebesar 0,948 RMR yang bernilai 0,018 TLI sebesar 0,927 dan PNFI sebesar 0,60. Dari hasil yang didapatkan, diperoleh faktor-faktor yang mengindikasi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat, yakni 7 faktor internal (Sikap, Sifat Kepribadian, Sifat Fisik, Motivasi, Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Latar Belakang Budaya). Serta 3 faktor eksternal (Kebijakan Organisasi, Kepemimpinan dan Tindakan-Tindakan Rekan Kerja).
References
Amalia, S., & Siagian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Indonesia Shipyard. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(1).
Amelia, H., & Setyawati, K. (2023). Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kelurahan Bidara Cina Kota Administrasi Jakarta Timur. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 6(2), 106-119. P ISSN: 2614-4077, E ISSN: 2808-8131.
Amri, S., Hafizin, Nursanty, Syakbani, B., & Endrawati, B. F. (2022). Pengantar Ilmu Manajemen (A. Bairizki, Ed.; 1st ed., Vol. 1). Seval Literindo Kreasi.
Aulia, S. S. (2024). Pentingnya Pemberian Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Asn. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 5(6), 122-132.
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12-20.
Che Cob, C. M. S., Mansor, F., & Abd Aziz, S. (2021). The influence of personality traits, motivation, learner autonomy, and leadership style towards job performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. doi:10.6007/ijarbss/v11-i4/9747
Colquitt, LEPine, Wesson (2008). Organizational Behavior. Improving Performance and Commitment in the Workplace.
Dewi, S. K., & Sudaryanto, A. (2020). Validitas dan Reliabilitas Kusioner Pengetahuan, Sikap dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah. SEMNASKEP.
Dewi, V. K., Pujiati, H., Affandi, A., Sunarsi, D., & Asrini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusaia Suatu Pengantar (Musnaini & H. Wijoyo, Eds.). Insan Cendikia Mandiri.
Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee performance an empirical approach. International Journal of Productivity And Performance Management, 68(1), 171-193. doi:10/1108/IJPPM-01-2018-0012
Firdaus, M. R. (2016). Analisi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Puskesmas Pisangan) (Bachelor's thesis, Perpustakaan FEB UIN Jakarta).
Gibson, L. J,; Ivancevich, M. J; Konopaske, R. (2012). Organizations : Behavior, Structure, Processes. Fourteenth Edition. McGraw-Hill Irwin, New York.
Griffin, R. (2021). Fundamentals of management. Cengage Learning.
Hadrianti, Virza, et al. Perilaku Organisasi. Tohar Media, 2023.
Hair Jr., J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2022). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R. Springer. Classroom Companion: Business
Hakim Fachrezi, dan Hazmanan Khair. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura
Handoko. (2019). Manajemen. BPFE-Yogyakarta.
Haryono, S. (2016). METODE SEM Untuk Penelitian Manajemen AMOS LISREL PLS. Bekasi: Badan Penerbit PT. Intermedia Personalia Utama.
Hungu (2015) Psikologi Perempuan (Gender),Bina aksara, Jakarta.
Hutabarat, P. K. (2022). Legal Philosophy in Constructing the Pancasila Legal System in Indonesia. JED (Jurnal Etika Demokrasi), 2, 297–309. doi:10.26618/jed.v
Ihsan Fuad. (2005). Dasar-dasar Pendidikan.Jakarta: PT Rineka Cipta.
Indah Adiningsih, W. (2023). Analisis Pengaruh Self Efficacy, Proactive Personality, dan Job Crafting terhadap Job Satisfaction Gig Worker Telaah Pengemudi Motor Gojek di Wilayah Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
Ingarianti, T. M., Fajrianthi, & Purwono, U. (2019). Adaptasi instrumen komitmen karier. Jurnal Psikologi, 18(2), 199-217.
Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada. Depok.
Kurniawan, P., & Susanto, N. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ISS Indonesia. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, Vol 1, No. 2, pp. 273-281.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marsinah, M., & Fitri, R. R. (2022). Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Telesindo Assurance Indonesia. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(3).
Nafisah, A. N. (2020). Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB,1–75. http://ejournals.fkwu.uniga.ac.id/index.php/IJCE/article/view/98%0Ahttp://ejournals.fkwu.uniga.ac.id/index.php/IJCE/article/download/98/84
Nurfarida, F. (2024). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Toserba Guna Salma.
Nurraya, & Widodo, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Etos kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Dan Operasional PT. Madia Asriprima Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen,, 58-66.
Pakaya, I., Posumah, J., & Dengo, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Sosial Terhadap Pendidikan Masyarakat Di Desa Biontong I Kecamatan Bolangitang Timur Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Jurnal Administrasi Publik, 7.
Parwita, G. B. S., Prastyadewi, M. I., & Saraswati, I. A. N. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Dian Mandiri. Values, 4(1).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. (2021). Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 108. Jakarta: Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia.
Pettinger, R. (2020). Introduction to management. Bloomsbury Publishing.
Rahmat, A. (2021). Kepemimpinan Pendidikan. Zahir Publishing.
Rizqi, R. M. (2019). Pengaruh Minat Konsumen Membeli Pulsa Terhadap Usia, Jenis Kelamin Dan Pendapatan Pada Ceria Cell Cabang Bima. Jurnal Tambora, 3(2), 13-15.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Sulamsi, Ed.; 1st ed.). Umsupress.
Sahir dalam Rahayu, P. (2022). Hubungan Antara Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Roda Makmur Santosa Semarang.
Sianturi, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Sabda Alam Prima Nusa Majenang (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R &D.Bandung: Alfabeta.
Syafrida Hafni Sahir, M., Fadhli, M., Sudirman, A., Hasibuan, A., Chamidah, D., Sherly, S., Revida, E., Simarmata, J., & Purba, S. (2020). Keterampilan Manajerial Efektif. Yogyakarta: Yayasan Kita Menulis.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Wibowo, A. (2020). Pengantar Manajemen (W. Susanto, Ed.). Yayasan Prima Agus Teknik.
