Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan RSKIA Harapan Bunda Bandung

Putri Atikah Rahmawati; Sri Suwarsi

doi:10.29313/bcsbm.v4i2.15513

Putri Atikah Rahmawati Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung
Sri Suwarsi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung

DOI: https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i2.15513

Keywords: Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Abstract. The work environment and work stress had a significant relationship with employee performance. This research was conducted at RSKIA Harapan Bunda Bandung to identify the influence of these two factors on employee performance. The research population included all employees at the institution, with a sample of 100 respondents. The method used was descriptive verification with a quantitative approach. Data were analyzed using multiple linear regression tests and classical assumption tests, which included normality, heteroscedasticity, and multicollinearity. The analysis results showed the multiple linear regression equation: Y = 3.256 + 0.115X1 + 0.422X2. Hypothesis testing produced a significance value of 0.000 (0.000 < 0.05), which proved that the alternative hypothesis (Ha) was accepted and the null hypothesis (H0) was rejected. This research showed that there was a simultaneous positive and significant influence between work environment variables and work stress on employee performance. These results indicated that improvements in the quality of the work environment and good work stress management could contribute to improving employee performance at RSKIA Harapan Bunda Bandung.

Abstrak.

Lingkungan kerja dan stres kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di RSKIA Harapan Bunda Bandung untuk mengidentifikasi pengaruh kedua faktor tersebut terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan di institusi tersebut, dengan sampel sebanyak 100 responden. Metode yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dan uji asumsi klasik, yang meliputi normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas. Hasil analisis menunjukkan persamaan regresi linear berganda: Y = 3,256 + 0,115X1 + 0,422X2. Pengujian hipotesis menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0,05), yang membuktikan bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (H0) ditolak. Penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara variabel lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa peningkatan dalam kualitas lingkungan kerja dan pengelolaan stres kerja yang baik dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan di RSKIA Harapan Bunda Bandung.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amirullah. (2019). Manajemen Strategi: teori-konsp-kinerja. Mitra Wacana. Media:Jakarta.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., ... & Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.
Arta, D. N. C., Leuhery, F., Abubakar, H., Yusuf, M., & Cakranegara, P. A. (2023). Literature Review: Analisis Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(1), 162-168.
Asmoro, M. P., & Siregar, T. (2022). Terapi Self Healing Menggunakan Metode Expressive Writing Therapy untuk Mengatasi Stres Kerja Perawat. Pradina Pustaka.
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022).
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199-214.
Darim, A. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22-40.
George, R. Terry. (2021). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasnah, F., & Asyari, D. P. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit: Systematic Review. JUKEJ: Jurnal Kesehatan Jompa, 1(1), 89-97.
Herdilah, H., Septiliani, N. A., Septimia, L., Rodiyah, S., & Tadi, T. (2023). Paradigma Baru Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Global. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 60-83.
Hermawan, E. (2022). Faktor yang mempengaruhi kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta: Lingkungan kerja, stres kerja dan beban kerja. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 53-62.
Ichsan, R. N., SE, M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Kang, L., Li, Y., & Hu, S. (2020). The mental health of medical workers in Wuhan, China dealing with the 2019 novel coronavirus. he Lancet Psychiatry, 7(3), e14
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.
Lai, J. (2020). Factors Associated With Mental Health Outcomes Among Health Care Workers Exposed to Coronavirus Disease 2019. JAMA Netw Open.
Lazarus, R. S. (2020). Psychological stress in the workplace. In Occupational stress (pp. 3-14). CRC Press.
Metris, D., Meyana, Y. E., Mardika, N. H., Srem, A. I. A., Annisa, N. N., Pandiangan, H., ... & Arman, Z. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Mudayana, A. A. (2020). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 4(2), 24851.
Mukhtar, A. (2021). Stres Kerja dan Kinerja di Lembaga Perbankan Syariah. Penerbit NEM.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 82-85.
Pandey, D. L. (2020). Work stress and employee performance: an assessment of impact of work stress. International Research Journal of Human Resource and Social Sciences, 7(05), 124135.
R.Terry, George dan Leslie W.Rue. Dasar-Dasar Manajemen. (Jakarta: Bumi Aksara, 2019).
Rahmawati, R., Mitariani, N. W. E., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indomaret Co Cabang Nangka. EMAS, 2(3).
Robbins, S. P., & Judge, T. (2019). Perilaku organisasi. Edisi ke-16. Jakarta Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2019. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Sakti, D. P. B., Simamora, R. B., Karim, A., Nurmayanti, S., Alhamidi, E. M. A., Abidin, N., ... & Sinaga, T. M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV. Intelektual Manifes Media.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Silitonga, P. E. S., & SE, M. (2020). Peningkatan kinerja SDM melalui motivasi, kepemimpinan, komitmen, dan lingkungan kerja. Penebar Media Pustaka.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Taheri, R. H., Miah, M. S., & Kamaruzzaman, M. (2020). Impact of working environment on job satisfaction. European Journal of Business and Management Research, 5(6).
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I.