Pengaruh Stres Kerja terhadap Burnout pada Karyawan Pria Generasi Milenial

Alvira Herdana Lutfi; Sri  Suwarsi; Indra Fajar  Alamsyah

doi:10.29313/bcsbm.v4i2.14596

Alvira Herdana Lutfi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung
Sri Suwarsi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung
Indra Fajar Alamsyah Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung

DOI: https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i2.14596

Keywords: Stres Kerja, Burnout, Generasi Milenial

Abstract

Abstract. In this era of technological development, it is necessary for companies to be able to manage all their resources, especially human resources, so that the company can continue operating. Not infrequently, with the dense intensity of activities that the company wants to achieve, this makes employees feel stressed which, if left untreated, will lead to burnout. This situation is not easy, especially for the Millennial Generation who currently have an important role in the world of work. The method in this research is descriptive and verification using SMARTPLS 4.0. Respondents in this study totaled 96 respondents. The results of this research conclude that 1) Work stress among Millennial Generation Male Employees at PT. PAMA Persada Nusantara Sangatta City is in the very high category 2) Burnout among Millennial Generation Male Employees at PT. PAMA Persada Nusantara Sangatta City is in the high category 3) Job stress has a significant positive effect on burnout by showing a t-statistic value of 34.494 with a large effect of 0.904. Thus, it is recommended that apart from providing education from the company to employees, it is also hoped that there will be attention between employees to themselves, employees to their environment, and the company to employees. With a lively atmosphere of mutual understanding, it will create a healthy, synergistic progression.

Abstrak.

Di era perkembangan teknologi ini perlu bagi perusahaan untuk mampu mengelola semua sumber dayanya terutama sumber daya manusia agar perusahaan dapat tetap beroprasi. Tak jarang dengan padatnya intensitas kegiatan yang hendak dicapai perusahaan hal ini membuat karyawan merasakan stres yang apabila dibiarkan secara berjangka akan mengarah kepada burnout. Situasi ini bukanlah hal yang mudah terutama bagi Generasi Milenial yang saat ini memiliki peran penting di dunia kerja. Metode dalam penelitian ini ialah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan SMARTPLS 4.0. Responden dalam penelitian ini berjumlah 96 responden. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1) Stres kerja pada Karyawan Pria Generasi Milenial di PT. PAMA Persada Nusantara Kota Sangatta berkategori sangat tinggi 2) Burnout pada Karyawan Pria Generasi Milenial di PT. PAMA Persada Nusantara Kota Sangatta berkategori tinggi 3) Stres Kerja berpengaruh posistif signifikan terhadap burnout dengan menunjukkan nilai t-statistic sebesar 34,494 dengan besar pengaruh sebesar 0,904. Dengan demikian maka disarankan selain diadakannya edukasi dari perusahaan kepada karyawan juga diharapkan adanya perhatian antara karyawan ke dirinya sendiri, karyawan ke lingkungannya, dan perusahaan ke karyawan. Dengan hidupnya suasana saling mengerti akan menciptakan progresif yang sinergis secara sehat.

References

[1] Aghniya, Thifany Nadhira., Aulia, Pramitha. (2022) Pengaruh Stress Kerja dan Burnout terhadap Kinerja karyawan PT Telkom Satelit Indonesia. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 132-140.
[2] Atmaja, I Gede Indra Wira & I Wayan Suana. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Burnout dengan Role Stres sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Rumpurs Restaurant. EJurnal Manajemen, 8 (2), 7775-7804.
[3] Azhar, Fakhriyah. 2021. Determinan Stres Kerja pada Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Kota legon Saat Work From Home d Era Pandemi COVID-19 Takso 2020.
[4] Dyannda, Pramana Putri. (2019). Pengaruh Stres Kerja terhadap Burnout pada Perawat ruang rawat inap di RSUD Kota Madiun. (Skripsi Sarjana, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bhakti Nusada Mulia).
[5] Ekky, Samodro. (2018). Hubungan antara Stres kerja dengan Burnout pada Karyawan bagian Produksi. (Abstraksi Sarjana, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).
[6] Fillhumaam, Faaris Muhammad., Gartinia Nurcholis & Rini Nurahaju. (2019). Hubungan Stres Kerja dan Kepribadian dengan Burnout Pada Anak Buah Kapal (ABK) KRI “X” TNI Angkatan Laut Surabaya. Jurnal Sains Psikologi, 8(2), 199-207.
[7] Ghillyer, A. (2016) Business Ethics Now 4th Edition New York: McGraw-Hill. Handoko, T. H. (2015). Manajemen Edizi 2. Yogyakarta: BPFE
[8] Ghozali, Imam & Latan, Hengky. (2015). Partial Least Square Konsep, Teknik, dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0 Edisi 2. Semarang: Badan Penerbit – Undip.
[9] Hidayati, Wiwit., Ekhsan Muhamad. (2022). Peran Burnout sebagai mediasi pada Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Sentimas, 520-526.
[10] Ichsan, Mohammad., Sudjatmoko, Agung., Aprilianti, Shifa., Nurshavira, Amanda Putri. (2022). Analisis pengaruh Work Stress dan Burnout terhadap Kinerja karyawan di DKI Jakarta selama Pandemi COVID-19. Jurnal Ecogen, 5(3), 353-363.
[11] Khaerana, & Amri (2020). Pengaruh Work Family Conflict distres kerja terhadap kinerja pegawai Wanita pada Puskesmas Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Lanvu Utara Jurnal Manajemen, 80-55.
[12] Marisa, Pugud Aujian Arum., Utami, Lufiana Harnany. (2021). Kontribusi Stres Kerja dan Hardiness pada Burnout pekerja. Jurnal Psikologi Integratif, 9(1), 29-40.
[13] Maslach, C. 1996. Burnout: A multidimensional theory of burnout: In theories of organizational stress. (Editor: C. L. Cooper). Oxford: University Press.
[14] Muna, N. (2020). Strategi Guru BK Dalam Mengatasi Burnout Study Siswa SMKN 1 Widasari. Islamic Counseling: Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam, 4(1), 81-92.
[15] Nur, Zultan Iskandar. (2019). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Burnout sebagai variabel Intervening pada PT. Cahaya Murni Terang Timur. (Skripsi Sarjana, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
[16] Parashakti, Ryani Dhyan., Ekhsan Muhamad. (2022) Peran Burnout sebagai mediasi pada Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Syariah, 5(1), 365-373.
[17] Permatasari, Hawa Indah & Prasetio, Arif Partono PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT PIKIRAN RAKYAT BANDUNG. Jurnal Manajemen Bisnis (ALMANA) Vel 2, no 1.
[18] Sijabat, Rauly., Hermawati, Renny. (2021). Studi Beban kerja dan Stress kerja berdampak Burnout pada pekerja pelaut Berkebangsaan Indonesia. Jurnal Saintek Maritim, 22(1), 75-92.
[19] Sintyadewi, Ni Putu Mas Nadia., Dewi, I Gusti Ayu Manuati. (2020). Peran Burnout memediasi pengaruh Stress kerja terhadap Turnover intention karyawan Kutabex Beach Front Hotel Bali. E-Jurnal Manajemen, 9(6), 2308-2331.