Pengaruh Sistem Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Meningkatkan kinerja karyawan agar kompeten dapat dilakukan dengan pemberian sistem kompensasi yang layak dan adil. Pemberian sistem kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pelaksanaan sistem kompensasi finansial dan kompensasi non finansial, tingkat kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan di BBPJN DKI Jakarta – Jawa Barat. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan BBPJN DKI Jakarta – Jawa Barat. Sampel yang diperoleh sebesar 194 karyawan BBPJN DKI Jakarta – Jawa Barat dengan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah Metode Sampling Purposive. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan instrumen kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui besaran data, penentuan jangkauan, dan penentuan banyaknya kelas. Analisis verifikatif berdasarkan penghitungan statistik meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi r, Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi. Data yang diperoleh berskala ordinal dan diganti ke skala interval menggunakan analisis method of successive interval (MSI). Pengolhan data menggunakan SPSS (Statistical Package for Social Science) windows version 27. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi finansial secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi non finansial secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Amanda, D. P. (2021). The Effect Of Financial Compensation On Employee Perfomance With Work Motivation As A Mediating Variable.
Ansari. (2018). Pengantar Manajemen . Alfabeta.
Peraturan Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2022 Tentang Pedoman Pengelolaan Arsip , (2022).
Penyusunan Rencana Pengembangan Karier, (2020).
Badan Penanggulan Bencana Alam. (2023, March 1). Data Bencana.
Candraswari, P. D. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan .
Denal, N. F. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan UD Sumber Rezeki .
Febriansah, R. E. (2018). Buku Ajar Manajemen .
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed). Badan Penerbit Universitas Diponogoro .
Irmayani. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia . Deepublish 2021.
Kawiana, I. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia .
Kementrian Pekerjaan dan Perumahan Rakyat. (2023, March). Tangani Longsor Jalan Nasional Bogor - Sukabumi, Kementrian PUPR Bergerak Cepat Bangun Jembatan Bailey .
Maryani. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur .
Pedoman Peningkatan Pelaksanaan Efiesiensi, Penhematan dan Disiplin Kerja , Pub. L. No. PER/87/M.PAN/8/2005 (2005). 126
Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja , (2020).
Nama, Jabatan, Kelas Jabatan dan Pemberian insentif kinerja, (2022).
Meutia et al. (2022). Pengaruh Usia Karyawan Dan Absensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompeten .
Mujanah, S. (2019a). MANAJEMEN KOMPENSASI. CV Putra Media Nusantara.
Mujanah, S. (2019b). MANAJEMEN KOMPENSASI.
Standar Biaya Masukan , (2023).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2015 Tentang Pengupahan , (2015).
Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil, (3 C.E.).
Peraturan Pemerintahan Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, (2011).
Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 1994 Tentang Rumah Negara , (2005).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil , (2019).
Sabatina, E. M. (2021). The Effect Of Finanacial Compensation And Non Financial Compensation On Employee Perfomance At PT Pelabuhan Indonesia III (Pasero) East Java Region.
Safitri, D. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT Stars International Surabaya.
Saputri, N. M. (2022). The Influence Of Non Financial Compensation, Training, Promotion And Mutation On Employee Satisfaction And Perfomance .
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan . WIDINA BHAKTI PERSADA. Sinaga, O. S. (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi .
Sinambela, N. R. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja . PT RAJA GRAFINDA PERSADA.
Siswanto. (2019). Pengantar Manajemen (Cet 16). Bumi Aksara .
Sucihati, M. (2021). Pengaruh Kualitas, Kompensasi Non Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (kedua, Vol. 16 x 24). Alfabeta.
Suryani, N. K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian . NILACAKRA. Tellma. (2022). Buku Refrensi Manjemen Sumber Daya Manusia. Wibowo. (2016). Manejemen Kinerja .
Yusuf. (2021a). Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .
Yusuf, F. A. (2021b). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional
Divya Malika, & Aminuddin Irfani. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 43–46. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i1.933
Gina Octaviani, G. O., & Muhardi, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 57–62. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1524
Nurcahyati, A., & Nurdin. (2023). Pengaruh Kinerja Keuangan dan Makro Ekonomi Terhadap Harga Saham. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.5519
Rian Nugraha Efendi, K., Suwarsi Prodi Manajemen, S., Ekonomi dan Bisnis, F., & Islam Bandung, U. (n.d.). Bandung Conference Series: Business and Management Pengaruh Beban Kerja terhadap Work Life Balance dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Dungus Cariang Bandung. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i2.4228
