Studi Deskriptif Employee Engagement pada karyawan PT Trans Retail Indonesia
Abstract
Abstract. In facing the rapid advancements in technology and new innovations, especially in running business operations, companies strive to employ various strategies to sustain their existence. The purpose of this research is to examine the influence of patience on employee engagement among the employees. The research design employed is non-experimental causality with a quantitative approach, involving a sample size of 126 employees. The study focuses on the employees of PT Trans Retail Indonesia. The measurement tools used in this research are the Patience Measurement Scale developed by Yusuf, U (2021), and the Employee Engagement Scale (EES) adapted to the Indonesian language by Astari et al. (2022). The data analysis technique employed is multiple linear regression analysis using SPSS version 27. The results indicate a significant influence of 0.324, implying that the impact of patience on employee engagement is 32.4%.
Abstrak. Dalam menghadapi perkembangan teknologi dan inovasi baru terutama dalam menjalankan bisnis perusahaan pastinya akan mengupayakan segala cara untuk mempertahankan bisnisnya untuk terus eksis. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kesabaran terhadap employee engagement pada karyawan. Rancangan penelitian yang digunakan adalah kausalitas non-eksperimen dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 126 karyawan. Penelitian ini menggunakan studi sampel yaitu karyawan PT Trans Retail Indonesia. Alat ukur dalam penelitian ini untuk mengukur kesabaran adalah alat ukur kesabaran dari Yusuf, U (2021) dan untuk mengukur employee engagement menggunakan alat ukur Employee Engagement Scale (EES) yang sudah di adaptasi ke Bahasa Indonesia oleh Astari et al 2022. Analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 27 dengan hasil yang ditemukan pengaruh sebesar 0.324 yang artinya pengaruh dari kesabaran terhadap employee engagament adalah 32.4%.
References
Suwarno, S., & Bramantyo, R. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Ojs.Unik-Kediri.Ac.Id. http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/transparansihukum/article/view/338
Tjahjaningsih, C. C. E. (2016). Pengaruh Employee Engagement Dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB (Organizational Citizenship Behaviour) Sebagai Mediasi (Studi pada Bank Jateng Kantor Pusat ). Media Ekonomi Dan Manajemen, 30(2). https://doi.org/10.24856/MEM.V30I2.242
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT MK Semarang. Jurnal.Akmicirebon.Ac.Id, 2(2). https://jurnal.akmicirebon.ac.id/index.php/akmi/article/view/21
Shuck, B., Twyford, D., Reio, T. G., & Shuck, A. (2014). Human resource development practices and employee engagement: Examining the connection with employee turnover intentions. Human Resource Development Quarterly, 25(2), 239–270. https://doi.org/10.1002/HRDQ.21190
Yusuf, U. (2020). Sabar sebagai Psychological Strength untuk mencapai kesuksesan. Prenadamedia Group.
Astari, K., Kadiyono, A. L., & Batubara, M. (2022). Adaptasi Alat Ukur The Employee Engagement Scale (EES). Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 511 – 520–511 – 520. https://doi.org/10.34308/EQIEN.V11I1.752
Dilla, I. F., & Susanti, R. (2022) Sabar dan Stres Akademik pada Mahasiswa. Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi, 3(3), 131-139.
Putri, M. S., Baga, L. M., & Sunarti, E. (2015). Employee Engagement, lingkungan sosial dan kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Tbk, Kantor Cabang Bogor Dewi Sartika. MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 10(2), 123-130.
Kurniawati, I. D. (2014). Masa kerja dengan job engagement pada karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 2(2), 311-324.
A. N. Choeriyah and A. T. Utami, “Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Hybrid Working,” Jurnal Riset Psikologi, pp. 9–16, Jul. 2023, doi: 10.29313/jrp.v3i1.1800.
N. S. Salsabila and A. Budiman, “Pengaruh Basic Need Satisfaction terhadap Work Engagement pada Pegawai Negeri Sipil Dinas X Kabupaten Bandung,” Jurnal Riset Psikologi, pp. 55–60, Jul. 2023, doi: 10.29313/jrp.v3i1.2058.
