Pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. S
Abstract
Abstract. Turnover intention is the level of employee's desire to stop working at a company (Mobley, 2011). This research was conducted to determine the level and influence of job satisfaction on turnover intention among PT S.’s employees. The research method in this research is causality. The measuring instrument in this research for job satisfaction uses a measuring instrument adapted by Nur Setiawan and Tobing (2022) from Luthans' theory (2006) and for turnover intention uses a three-item turnover intent questionnaire adapted by Abid & Butt and translated by Farhan Farisan ( 2022) from the theory of Mobley and Hellingsworth (1978). The results of the analysis show a significant negative relationship between job satisfaction and turnover intention (P = 0.002 < 0.05), with a contribution of 19%. This shows that increasing job satisfaction has a direct impact on reducing turnover intention.
Abstrak. Turnover intention merupakan tingkat keinginan karyawan untuk berhenti bekerja di suatu perusahaan (Mobley, 2011). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat dan pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan PT. S. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah kausalitas. Alat ukur pada penelitian ini untuk job satisfaction memakai alat ukur yang diadaptasi oleh Nur Setiawan dan Tobing (2022) dari teori Luthans (2006) dan untuk turnover intention memakai kuesioner three-item turnover intent questionnaire yang diadaptasi Abid & Butt dan diterjemahkan oleh Farhan Farisan (2022) dari teori Mobley dan Hellingsworth (1978). Hasil analisis menunjukkan hubungan signifikan negatif antara job satisfaction dan turnover intention (P = 0,002 < 0,05), dengan kontribusi sebesar 19%. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan job satisfaction berdampak langsung pada penurunan turnover intention.
References
Abednego, K. S., Gunawan, E. A., & Widjaja, D. C. (2019). Pengaruh schedule flexibility terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel perantara di surabaya plaza hotel.
Badan Pusat Statistik. (2021). Hasil Sensus Penduduk 2020. [Laporan Statistik]. Badan Pusat Statistik.https://www.bps.go.id/pressrelease/2021/01/21/1854/hasil-sensus-penduduk-2020.html
Badan Pusat Statistik Kota Bandung. (2023). Data Demografi dan Sosial Ekonomi 2023. [Laporan Statistik]. https://bandungkota.bps.go.id/data-demografi.
Darmawan, S. A., & Dwarawati, D. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Well-Being pada Guru SLB. Jurnal Riset Psikologi, 3(2), 131–138. https://doi.org/10.29313/jrp.v3i2.2952
Kurnia, S. N., & Mardiawan, O. (2023). Hubungan Antara Employee Engagement dan Perilaku Cyberloafing pada Karyawan Generasi Y dan Z. Jurnal Riset Psikologi, 3(2), 109–116. https://doi.org/10.29313/jrp.v3i2.2753
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jessica, P. Tommy Y. S. Suyasa. (2022). Hubungan Job satisfaction dengan Turnover intention (Studi Meta-analisis).
Luthans, F. (2006). Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Oley, S., Tewal, B., & Dotulong, L. (2023). Pengaruh Job Stress, Job Satisfaction Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Manado Quality Hotel).
Rahmadani L. Alfina & Mulyana O. Prabandini (2022). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan PT X.
Ramadhani, A. F., & Mubarak, A. (2023). Studi Kontribusi Perceived Organizational Support terhadap Employee Well-Being. Jurnal Riset Psikologi, 3(2), 125–130. https://doi.org/10.29313/jrp.v3i2.2766
Abednego, K. S., Gunawan, E. A., & Widjaja, D. C. (2019). Pengaruh schedule flexibility terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel perantara di surabaya plaza hotel.
Badan Pusat Statistik. (2021). Hasil Sensus Penduduk 2020. [Laporan Statistik]. Badan Pusat Statistik.https://www.bps.go.id/pressrelease/2021/01/21/1854/hasil-sensus-penduduk-2020.html
Badan Pusat Statistik Kota Bandung. (2023). Data Demografi dan Sosial Ekonomi 2023. [Laporan Statistik]. https://bandungkota.bps.go.id/data-demografi.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jessica, P. Tommy Y. S. Suyasa. (2022). Hubungan Job satisfaction dengan Turnover intention (Studi Meta-analisis).
Luthans, F. (2006). Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Oley, S., Tewal, B., & Dotulong, L. (2023). Pengaruh Job Stress, Job Satisfaction Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Manado Quality Hotel).
Rahmadani L. Alfina & Mulyana O. Prabandini (2022). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan PT X.
Setyawan, N. F. B., & Tobing, R. A. (2022). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kebahagiaan di Tempat Kerja pada Karyawan Generasi Migilenial. Jurnal Psikologi.
Suwondo & Tandiyana (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Di Indonesia.
