Pengaruh Social Support terhadap Worklife Balance pada PNS DPMPTSP Kota Bandung
Abstract
Abstract. Work Life Balance for employees is very important and Social Support can be a factor that encourages employees to achieve balance in their performance. This study aims to determine the effect of Social Support on Work Life Balance for Civil Servants, especially in DPMPTSP Bandung City, Licensing and Non-Licensing Service Fields A, B, and C. The research subjects were 28 Civil Servants in DPMPTSP Bandung City, Licensing Service Fields A, B, and C using the total sampling method. Data collection using the Social Support and Work Life Balance scales, using SPSS software to analyze data using simple linear regression techniques. The regression significance value of 0.04 which is smaller than 0.05 indicates a significant influence between Social Support and Work Life Balance on Civil Servants, especially on Civil Servants at DPMPTSP Bandung City in the Field of Licensing Services A, B, and C. This study proves that Social Support has an influence of 27.4% on Work Life Balance. The results of this study prove that the hypothesis regarding the influence of Social Support on Work Life Balance is accepted. Thus, the hypothesis is proven that Social Support is one of the elements that has an influence on Work Life Balance.
Abstrak. Work Life Balance pada pegawai sangatlah penting dan Dukungan Sosial (Social Support) dapat menjadi faktor yang mendorong pegawai mencapai keseimbangan dalam kinerjanya. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh Social Support terhadap Worklife Balance pada PNS khususnya di DPMPTSP Kota Bandung Bidang Penyelenggaraan Pelayanan Perizinan dan Non Perizinan A, B, dan C. Subjek penelitian yang berjumlah 28 PNS di DPMPTSP Kota Bandung Bidang Penyelenggaraan Pelayanan Perizinan A,B, dan C dengan memakai metode total sampling. Pengumpulan data memakai skala Social Support dan Work Life Balance, Menggunakan software SPSS untuk melakukan analisis data memakai teknik regresi linear sederhana. Nilai signifikansi regresi sejumlah 0.04 yang lebih kecil dari 0.05 menunjukan adanya pengaruh signifikan antara Social Support dengan Work Life Balance pada PNS khususnya pada PNS di DPMPTSP Kota Bandung Bidang Penyelenggaraan Pelayanan Perizinan A,B, dan C. Dalam penelitan ini membuktikan bahwa Social Support mempunyai pengaruh sebesar 27.4% terhadap Worklife Balance. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa hipotesis yang mengenai adanya pengaruh Social Support terhadap Worklife Balance diterima. Dengan demikian dibuktikan hipotesis memaparkan bahwa Social Support yakni salah satu unsur yang memiliki pengaruh terhadap Worklife Balance.
References
Gunawan, G. (2019). Reliabilitas dan validitas konstruk work life balance di Indonesia. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi: JPPP, 8(2), 88-94.
Hendra, Djaja, and Bhenu Artha. 2023. “Work-Life Balance: Suatu Studi Literatur”. Innovative: Journal Of Social Science Research 3 (3):11320-30.
Lestari, B. A. (2018). Pengaruh dukungan sosial, stress dan sabar terhadap psychological well being ibu dewasa madya pasca anaknya menikah (Bachelor's thesis, Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Leblebici, D. (2012). Impact of workplace quality on employee’s productivity: case study of a bank in Turkey. Journal of Business Economics and Finance, 1(1), 38-49.
Lahey, B.B. (2007). Psychology: an introduction, ninth edition.
Haryrizki, A. D. (2022). Pilihan Karier dan Keluarga pada Wanita: Studi Korelasi Dukungan Sosial dan Work Life Balance. Jurnal Sudut Pandang, 2(12), 160-167.
Nurhabiba, M. (2020). Social support terhadap work-life balance pada karyawan. Cognicia, 8(2), 277-295.
Oludayo, Akinrole Olumuyiwa, and Dare Ojo Omonijo. "Work-life balance: The relevance of social support." Academy of Strategic Management Journal 19, no. 3 (2020): 1-10.
Sarafino, B. N. (2011). Psikologi sosial. Jakarta: Prestasi Pustaka.
Sarafino, E. P. (2011). Health psychology: Biopsychosocial interactions. Wiley.
Aliyah, P. N., & Sulisworo Kusdiyati. (2021). Pengaruh Perceived Social Support terhadap Psychological Distress pada Remaja SMA di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Riset Psikologi, 1(1), 59–68. https://doi.org/10.29313/jrp.v1i1.226
Naura Syifa Salsabila, & Agus Budiman. (2023). Pengaruh Basic Need Satisfaction terhadap Work Engagement pada Pegawai Negeri Sipil Dinas X Kabupaten Bandung. Jurnal Riset Psikologi, 5 5–60. https://doi.org/10.29313/jrp.v3i1.2058
Salsabila, N. S., & Budiman, A. (2023). Pengaruh Basic Need Satisfaction terhadap Work Engagement pada Pegawai Negeri Sipil Dinas X Kabupaten Bandung. Jurnal Riset Psikologi, 55–60. https://doi.org/10.29313/jrp.v3i1.2058
