Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Pegawai Tatalaksana Kopsyarkardos Universitas Islam Bandung 2024
Abstract
Abstract. Human resources (HR) are valuable assets to achieve organizational goals. Excessive workload on employees is one of the factors that heavy or excessive HR workload will cause work stress which can have an impact on employee performance which will lead to work stress. Based on research where the working hours of administrative employees exceed the provisions of the Job Creation Law No. 11. This study was conducted with a total population with a minimum number of subjects obtained based on the Slovin formula of 59 people. The general objective of this study is to determine the Relationship between Workload and Work Stress in Administrative Employees of Kopsyarkardos, Bandung Islamic University 2024. This research design uses an analytical observational method with a cross-sectional approach with a questionnaire measuring instrument. The research data comes from primary data taken from filling out the Depression Anxiety Stress Scales (DASS 42) questionnaire to measure work stress and to measure workload will use the National Aeronautics and Space Administration (NASA) - Task Load Index (TLX). Data were analyzed using univariate and bivariate tests with the Chi-Square (χ2) test, but if the chi square (χ2) requirement is not met, then the alternative fisher exact test will be used. The number of respondents was 65 employees. The workload experienced by employees was mostly in the low range (42%) and experienced mild stress (54%). The results of the statistical test showed that there was a relationship between workload and work stress with a value of P = 0.001. Work stress that appears in employees can be caused by external factors outside the work being done. So it can be concluded that there is a significant relationship between workload and work stress in administrative employees of the Islamic University of Bandung.
Abstrak. Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset yang berharga untuk mencapai tujuan organisasi. Beban kerja yang berlebih pada karyawan merupakan salah satu faktor beban kerja SDM yang berat atau berlebih akan menyebabkan stres kerja yang dapat berdampak pada kinerja karyawan yang akan berujung pada munculnya stres kerja. Berdasarkan riset dimana jam kerja pada pegawai tatalaksana yang dimana melebihi ketentuan undang-undang cipta kerja No. 11. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan beban kerja dengan stres kerja Pada Pegawai Tatalaksana Kopsyarkardos Universitas Islam Bandung 2024. Penelitian ini dilakukan dengan total populasi dengan jumlah subjek minimal yang didapatkan berdasarkan rumus slovin sebanyak 59 0rang. Rancangan Penelitian ini menggunakan metode observasional analitik dengan pendekatan cross sectional dengan alat ukur kuesioner. Data penelitian berasal dari data primer yang diambil dari pengisian kuisioner Depression Anxiety Stres Scales (DASS 42) untuk pengukuran stres kerja dan untuk mengukur beban kerja akan menggunakan National Aeronautics and Space Administration (NASA) - Task Load Index (TLX). Data dianalisis dengan uji univariat dan bivariat dengan uji Chi-Square (χ2), namun jika syarat chi square (χ2) tidak terpenuhi maka akan digunakan alternatif uji fisher exact. Jumlah responden sebanyak 65 pegawai Beban kerja yang dialami pegawai mayoritas berada di rentang rendah (42%) dan mengalami stres ringan (54%). Hasil uji statistik menujukan terdapat hubungan antara beban kerja dengan stres kerja dengan nilai P=0.001 Stres kerja yang muncul pada karyawan dapat disebabkan karena faktor-faktor eksternal diluar pekerjaan yang dilakukan. Maka dapat di simpulkan bahwa terdapat ada nya hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan stres kerja pada pegawai tatalaksana Universitas Islam Bandung.
References
2. Jurnal J:, Ekonomi I, Dan M, Pengaruh B, Kerja B, Kerja S, et al. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 2, JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi. 2024.
3. Peraturan Presiden. Undang-Undang Republik Indonesia Tentang Cipta Kerja. 2020.
4. Claudia D, Simanjuntak Y, Hafiz Mudrika A, Syahputra Tarigan A. Pengaruh Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Marga(PERSERO) tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi. 2021;2(3):353.
5. Departemen Manajemen N, Ekonomi F, Manajemen D, Sayekti A. Manajemen Stres pada Mahasiswa dalam Penyusunan Skripsi di Institut Pertanian Bogor Stress Management for Undergraduate Students in Writing Thesis at IPB University. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO). 2021;12(2):156–65.
6. Jurnal J:, Ekonomi I, Dan M, Pengaruh B, Kerja B, Kerja S, et al. E-ISSN: 2988-5647. Vol. 2, JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi. 2024.
7. Rahul R, Hasibuan YM, Walady D. Analysis of the Effect of Working Hours on Mental Workload Using the Subjective Workload Assessment Technique Method. IRA Jurnal Teknik Mesin dan Aplikasinya (IRAJTMA). 2023 May 17;2(1).
8. Melati P, Yo P, Bagus I, Surya K. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud. 2015;4(5):1149–65.
9. Safitri HU. Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi. 2020;8(2):174–9.
10. Linni VVR, Rivelino P, Program H, Keperawatan SI, Kedoteran F. Hubungan Beban Kerja Fisik Dengan Stress Kerja Fisik Dengan Stress Kerja Perawat Diruang Instalasi Rawat Inap Pancaran Kasih Manado. Vol. 6, Journal Keperawatan (eKp). 2018.
11. Pradipto Atyanto Wibowo, Santun Bhekti Rahimah, Ismet Muchtar Nur. Beban Kerja dan Kelelahan Kerja pada Pekerja Tatalaksana di Unisba. Bandung Conference Series: Medical Science. 2023 Feb 1;3(1).
12. Biomedika J, Kesehatan D, Rhamdani1 I, Wartono2 M. Hubungan antara shift kerja, kelelahan kerja dengan stres kerja pada perawat. Available from: http://dx.doi.org/10.18051/JBiomedKes.2019.v2.104-110
13. Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Di Xyz Kabupaten Bandung PP, Nurhanifah H, Irma Susanty A. The Effect Of Workload On Employee Work Stress At PT Xyz Bandung Regency. Vol. 10. 2023.
14. Neksen A, Wadud M, Handayani S. Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Vol. 2, Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM e. 2021.
15. Pradipto Atyanto Wibowo, Santun Bhekti Rahimah, Ismet Muchtar Nur. Beban Kerja dan Kelelahan Kerja pada Pekerja Tatalaksana di Unisba. Bandung Conference Series: Medical Science. 2023 Feb 1;3(1).
16. Santoso YMD, Rijanti T. Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 2022;11(2): 926-35.
17. Mahawati E, Yuniwati I, Ferinia R, Rahayu PF, et all. Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis. 2021.
18. Wirya KS, Andiani ND, Telagawathi NLWS. Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.BPR Sedana Murni. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 2020;2(1).
19. Febriana SKT. Faktor-faktor yang Memengaruhi Stres Kerja. Jurnal Ecopsy. 2016;1(1):28-32.
20. Karyono. Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sankei Gohsyu Industries. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. 2021;1(2):378-93.
21. Yuwono S. Mengelola Stres Dalam Perspektif Islam dan Psikologi. Psycho Idea. 2010;8(2).
22. Pramesti A, Suhendar E. Analisis Beban Kerja Menggunakan Metode NASA-TLX Pada CV. Bahagia Jaya Alsindo. STRING (Satuan Tulisan Riset Dan Inovasi Teknologi). 2021;5(3):229-35.
23. Margiyati M, Cahyo BD. Penerapan Terapi Musik Dalam Menurunkan Kecemasan Remaja Pada Masa Pandemi Covid-19 di Keluarga Wilayah Binaan Puskesmas Pegandan Semarang. Jurnal Keperawatan Sisthana. 2022;7(2):43-50.
24. Rhamdani I, Wartono M. Hubungan Antara Shift Kerja, Kelelahan Kerja dengan Stres Kerja pada Perawat. Jurnal Biomedika dan Kesehatan. 2019;2(3):104-10.
25. Margiyati M, Cahyo BD. Penerapan Terapi Musik Dalam Menurunkan Kecemasan Remaja Pada Masa Pandemi Covid-19 di Keluarga Wilayah Binaan Puskesmas Pegandan Semarang. Jurnal Keperawatan Sisthana. 2022;7(2):43-50.
26. Nabawi R. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2019;2(2):170–83.
27. Fransiska Y, Tupti Z. Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2020;3(2):224-34.
28. Widyastuti L, Dwi Pramono T, Widyastuti Politeknik Negeri Bandung L. Analisis Beban Kerja Mental pada Pekerja Kantor Menggunakan Metode NASA-TLX. Applied Business and Administration Journal (ABAJ). 2023;2(3):33–47.
29. Simanjuntak DCY, Mudrika AH, Tarigan AS. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi. 2021;2(3):353-65.
30. Aini A, Utari D, Fithri NK, Hardy FR. Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Mental Dengan Stres Kerja di PT. Duraquipt Cemerlang. Journal of Community Mental Health and Public Policy. 2021;4(1):37-48.
31. Sumanta J, Indah MF, Hadi Z. Analisis Stress Kerja Pada Karyawan Ditinjau dari Beban Kerja, Masa Kerja Dan Peran Organisasi di PT. X Kab. Tapin Kalimantan Selatan. An-Nadaa: Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal). 2022;9(1):102-7.
32. Suryani NK, Yoga GADM. Konflik dan Stres Kerja Dalam Organisasi. Widya Manajemen. 2019;1(1):99-113.
33. Suryani AI, Muliawan P, Adiputra N. Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Garmen di Kota Denpasar. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Kesehatan Politeknik Medica Farma Husada Mataram. 2020;6:143-8.
34. Sari HA, Febriyanto K. Hubungan Antara Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Petugas Lembaga Permasyarakatan. Borneo Studies and Research. 2022;3(2):1884-9.
35. Manabung AR, Suoth LF, Warouw F. Hubungan Antara Masa Kerja dan Beban Kerja dengan Stres Kerja Pada Tenaga Kerja di PT. Pertamina Tbbm Bitung. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi. 2018;7(5).
36. Zetli S. Hubungan Beban Kerja Mental Terhadap Stres Kerja Pada Tenaga Kependidikan di Kota Batam. Jurnal Rekayasa sistem industri. 2019;4(2):63-70.
37. Yuliana L, Fuadi Y. Hubungan Beban Kerja dengan Stress Kerja pada Peserta Pelatihan Welder PT. X. Jurnal Surya Medika. 2024;10(1):125–30.
