Penerapan Asas Adil, Cepat dan Murah dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Abstract

Abstract. Indonesia has the right to survival, including the right to work, legal protection, and fair remuneration as stipulated in the 1945 Constitution. Harmonious working relationships between workers and employers require fair agreements and conflict resolution mechanisms. The case at PT X shows violations of the rules of termination, such as notification that is not in accordance with procedures and untimely severance payments which are included in industrial relations disputes. The purpose of this study is to determine the application of fair, fast and cheap principles in settlement of disputes between workers and employers of PT.X through the Industrial Relations Court of Semarang City. To find out the fulfillment of rights given by PT.X to workers after termination of employment. The research method uses a sociological juridical approach. Data collection techniques with interviews, observation. Data analysis techniques using interactive analysis methods. It can be concluded that the settlement of industrial relations disputes between workers and PT. X has followed the principles of fair, fast, and cheap according to Law Number 2 of 2004, through bipartite negotiations and mediation and the fulfillment of rights given by PT.X to workers who have been fulfilled even though gradually.

Abstrak. Indonesia memiliki hak untuk mempertahankan hidup, termasuk hak atas pekerjaan, perlindungan hukum, dan imbalan yang adil sebagaimana diatur dalam UUD 1945. Hubungan kerja yang harmonis antara pekerja dan pemberi kerja membutuhkan kesepakatan serta mekanisme penyelesaian konflik yang adil. Kasus di PT. X Kota Semarang menunjukkan pelanggaran terhadap aturan PHK, seperti pemberitahuan yang tidak sesuai prosedur dan pembayaran pesangon yang tidak tepat waktu yang mana termasuk kedalam perselisihan hubungan industrial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan asas adil, cepat dan murah dalam penyelesaian perselisihan antara pekerja dan Pengusaha PT.X Kota Semarang melalui Pengadilan Hubungan Industrial Kota Semarang.dan untuk mengetahui pemenuhan hak yang diberikan oleh PT. X Kota Semarang kepada pekerja setelah dilakukannya pemutusan hubungan kerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan yuridis sosiologis. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi. Teknik analisis data menggunakan metode analisis interaktif. Dapat disimpulkan bahwa Penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara pekerja dengan PT. X Kota Semarang telah mengikuti asas adil, cepat, dan murah sesuai Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004, melalui perundingan bipartit dan mediasi serta pemenuhan hak yang diberikan oleh PT.X terhadap pekerja yang telah dipenuhi meskipun secara berangsur.