Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan Pusat Gadai Indonesia di Kabupaten Subang
Abstract
Abstrack. Awareness of the importance of Good Corporate Governance increases along with growing discussions among the community, stakeholders, government and company management. They realize the need for an effective system to improve Transparency, Accountability, Responsibility, Independence and Fairness. The principles of Good Corporate Governance are the main focus in creating positive economic conditions for all parties, both in public and private companies. This study aims to examine and determine the Application of Good Corporate Governance Principles to Employee Performance based on the perspective of employees of the Indonesian Pawn Center in Subang Regency. The research method uses Non-Probability Sampling Type with a sample size of 61 respondents who are employees of the company. Data analysis was carried out using Likert scale analysis with the help of SPSS Version 25 software. The results of the validity test and reliability test show valid and reliable results. The results of the analysis show that the Indonesian Pawn Center Company has implemented the principles of Good Corporate Governance very well. Based on the research results obtained, the strongest instruments are the Principles of Independence (X4) with an average score of 102.2, then Transparency (X1) with an average score of 102, Employee Performance (Y) with an average score of 101.9, Principles Fairness (X5) with an average score of 101.2, Principles of Responsibility (X3) with an average score of 101.1 and finally the weakest is Accountability (X2) with an average score of 100.
Abstrak. Kesadaran akan pentingnya Good Corporate Governance meningkat seiring dengan diskusi yang berkembang di kalangan masyarakat, stakeholder, pemerintah, dan manajemen perusahaan. Mereka menyadari kebutuhan sistem yang efektif untuk meningkatkan transparansi, akuntabilitas, tanggungjawab, kemandirian, dan kewajaran. Prinsip-prinsip Good Corporate Governance menjadi fokus utama dalam menciptakan kondisi ekonomi yang positif bagi semua pihak, baik di perusahaan publik maupun swasta. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan mengetahui penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance terhadap kinerja karyawan berdasarkan perspektif karyawan Pusat Gadai Indonesia di Kabupaten Subang. Metode penelitian menggunakan Jenis Non-Probability Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden yang merupakan Karyawan Perusahaan tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan analisis skala likert dengan bantuan perangkat lunak SPSS Versi 25. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukan hasil yang valid dan reliabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa Perusahaan Pusat Gadai Indonesia telah menerapkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance dengan sangat baik. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, instrumen terkuat yaitu pada prinsip kemandirian (X4) dengan skor rata-rata 102,2 kemudian transparansi (X1) dengan skor rata-rata 102, kinerja karyawan (Y) dengan skor rata-rata 101,9, prinsip kewajaran (X5) dengan skor rata-rata 101,2, prinsip tanggungjawab (X3) dengan skor rata-rata 101,1 dan terakhir yang paling lemah yaitu akuntabilitas (X2) dengan skor rata-rata 100.
References
Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas Pelatihan Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Journal Civics & Social Studies, 5(1), 98–115. https://doi.org/10.31980/civicos.v5i1.958
Muthia Anggraeni. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Keunggulan Produk terhadap Kepuasan Nasabah di Bank Muamalat Bandung. Jurnal Riset Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 59–64. https://doi.org/10.29313/jrieb.vi.825
Amri, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2016). PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ADITEC CAKRAWIYASA SEMARANG. Journal of Management.
Asian Corporate Governance Association (ACGA). (2023). A New Order Biggest Ranking Reshuffle in 20 Years.
Barus, I. N. (2016). Pengaruh GCG terhadap Kinerja Keungan dengan CSR sebagai pemoderasi di perusahaan pertambangan. JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN.
Bougie, R., & Sekaran, U. (2016). Research Methods for Business. Chichester: Jhon Wiley & Sons.
BPKP. (2023). GOOD CORPORATE GOVERNANCE. From www.bpkp.go.id: https://www.bpkp.go.id/dan/konten/299/Good-Corporate.bpkp
Cahya, B. A. (2017). Pengaruh Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan (Studi Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Cabang Bumi Serpong Damai Kota Tangerang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB.
Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2014). Business Research Method 12th Edition. New York: McGraw-Hill.
Gulo, N., Tarmizi, R., & Indriani. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maju Bersama. JMari.
Hidayat, A. (2012). Penjelasan Berbagai Jenis Uji Validitas dan Cara Hitung. From www.statistikian.com: https://www.statistikian.com/2012/08/uji-validitas.html?amp
Julia, A. (2020). Ekonomi Kependudukan dan Sumber Daya Manusia. Bandung: FEB UNISBA.
Kaihatu, T. S. (2006). Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen Petra. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
Laode, K., & Ridzal, N. A. (2022). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Baubau. Journal of Cultural Accounting and Auditing.
Maretha, N., & Purwaningsih, A. (2013). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governanace Terhadap Kinerja Perusahaan, Dengan Komposisi Aset dan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Kontrol.
Maulana, A. (2021). PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI KABUPATEN GRESIK (2017-2019). Seminar Nasional Teknologi dan Multidisiplin Ilmu.
Muttaqodim, R. B. (2015). Pengaruh Penerapan Prinsip Good Corporate Governance (GCG) Terhdap Kinerja Pegawai Perbankan Syariah Di Kabupaten Pandeglang.
Nasution, J., Hasanah, A. J., Ashillah, W. F., & Siregar, A. A. (2022). Good Corporate Governance dan Penerapannya di Indonesia. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM).
Pamungkas, A. S. (2021). Pengaruh Good Corporate Governanace (GCG) Terhadap Kinerja Pegawai PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makasar.
Parianti, Sahrir, Syamsuddin, S., & Sahrir. (2023). Pengaruh Penerapan P rinsip Good Corporate Governance dalam meningkatkan kinerja karyawan. Owner Riset & Jurnal Akuntansi.
Pratiwi, A. (2016). Pengaruh Kualitas Penerapan Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Kinerja Keungan pada Bank Umum Syariah di Indonesia (Periode 2010-2015). Al-Tijary Jurnal Ekonomo dan Bisnis Islam.
Priyandini, E. A. (2023). Implementasi Good Corporate Governance Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Al-Mabrur Ponorogo.
Pusat Gadai Indonesia. (2024). PT. Pusat Gadai Indonesia. From pusatgadaiindonesia: https://pusatgadaiindonesia.id/home/about_us
Putra, N. A., & Muryanto, Y. T. (2016). URGENSI IMPLEMENTASI PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE KAITANNYA TERHADAP PERLINDUNGAN HUKUM PEMEGANG SAHAM MINORITAS. Privat Law.
Putri, I. A. (2015). SUMBER DAYA MANUSIA, GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA KARYAWAN. PIRAMIDA.
Qotrun, A. (2022). Rumus Slovin: Definisi, Contoh Soal, Beserta Pemahaman Mengenai Populasi dan Sampel Dalam Penelitian. From www.gramedia.com: https://www.gramedia.com/literasi/rumus-slovin/#Apa_Itu_Rumus_Slovin
Ridho, A., & Makmuri, M. K. (2021). Pengaruh Good Corporate governance Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen BatuRaja (Persero) Tbk. Bina Darma Conference on Engineering Science.
Sekretariat Nasional Asean Indonesia. (2021). Airlangga Hartarto: Penerapan GCG yang Baik Bisa Hindari Krisis. From setnasasean.id: https://setnasasean.id/news/read/airlangga-hartarto-penerapan-gcg-yang-baik-bisa-hindari-krisis
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Taner, G. B. (2020). PENGARUH PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Subsektor Transportasi yang Terdaftar di Bursa Efek. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB.
