Pemanfaatan IoT dalam Komunikasi Antarpribadi untuk Meningkatkan Resiliensi Karyawan di Era Digital
DOI:
https://doi.org/10.29313/bcscm.v6i1.23596Keywords:
Internet of Things, komunikasi antarpribadi, resiliensi karyawan, era digital, teknologi informasiAbstract
Abstract. Digital transformation in the modern era has encouraged organizations to adopt Internet of Things (IoT) technology as part of workplace communication systems. IoT enables the integration of interconnected smart devices capable of exchanging data in real time, which significantly influences interpersonal communication patterns in organizational environments. This study aims to examine the utilization of IoT in supporting interpersonal communication and its role in enhancing employee resilience in the digital era. The research method employed is a literature review and conceptual analysis of relevant scholarly sources related to IoT, organizational communication, and employee resilience. The results indicate that the implementation of IoT technologies, such as wearable devices, sensor-based monitoring systems, and intelligent communication platforms, can improve the effectiveness of information exchange, strengthen collaboration among employees, and support adaptive stress management. Furthermore, the integration of IoT with organizational management systems contributes to the creation of a more responsive, transparent, and data-driven work environment. These conditions positively influence employees’ mental resilience, flexibility, and ability to adapt to rapid technological changes and increasing work demands. This study is expected to provide insights for the development of IoT-based communication strategies that not only enhance technological efficiency but also promote employee well-being and resilience in the digital workplace.
Abstrak. Transformasi digital di era modern mendorong organisasi untuk mengadopsi teknologi Internet of Things (IoT) sebagai bagian dari sistem komunikasi kerja. IoT memungkinkan integrasi berbagai perangkat pintar yang saling terhubung dan mampu bertukar data secara real-time, sehingga memberikan dampak signifikan terhadap pola komunikasi antarpribadi di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pemanfaatan IoT dalam mendukung komunikasi antarpribadi serta perannya dalam meningkatkan resiliensi karyawan di era digital. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dan analisis konseptual terhadap berbagai sumber ilmiah yang relevan dengan topik IoT, komunikasi organisasi, dan resiliensi karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan IoT, seperti penggunaan wearable devices, sistem monitoring berbasis sensor, dan platform komunikasi cerdas, mampu meningkatkan efektivitas pertukaran informasi, memperkuat kolaborasi antarindividu, serta membantu karyawan dalam mengelola tekanan kerja secara adaptif. Selain itu, pemanfaatan IoT yang terintegrasi dengan sistem manajemen organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih responsif, transparan, dan berbasis data. Kondisi ini berkontribusi pada peningkatan ketahanan mental, fleksibilitas, dan kemampuan karyawan dalam menghadapi perubahan teknologi dan tuntutan kerja yang dinamis. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan dalam pengembangan strategi pemanfaatan IoT yang tidak hanya berorientasi pada efisiensi teknologi, tetapi juga pada peningkatan kesejahteraan dan resiliensi karyawan
References
Mediani Tri Rahmawati, Zulfebriges, & Dadi Ahmadi. (2023). Penggunaan Umpan Klik pada Situs Grid.id. Jurnal Riset Jurnalistik Dan Media Digital, 123–132. https://doi.org/10.29313/jrjmd.v3i2.2746
Qorib, F. (2024). Tinjauan Singkat Teori Komunikasi; Sejarah, Konsep, Perkembangan, dan Tantangannya. Jurnal Riset Manajemen Komunikasi, 31–46. https://doi.org/10.29313/jrmk.v4i1.4014
Supriadi, Y., Annisa Gunawan, & Dadi Ahmadi. (2024). Pengaruh Media Sosial Instagram @PinterPolitik terhadap Partisipasi Politik Mahasiswa. Jurnal Riset Jurnalistik Dan Media Digital, 135–140. https://doi.org/10.29313/jrjmd.v4i2.4245
Ashton, K. (2009). That “Internet of Things” thing. RFID Journal.
Atzori, L., Iera, A., & Morabito, G. (2010). The Internet of Things: A survey. Computer Networks, 54(15), 2787–2805. https://doi.org/10.1016/j.comnet.2010.05.010
DeVito, J. A. (2016). The interpersonal communication book (14th ed.). Pearson Education.
Gubbi, J., Buyya, R., Marusic, S., & Palaniswami, M. (2013). Internet of Things (IoT): A vision, architectural elements, and future directions. Future Generation Computer Systems, 29(7), 1645–1660. https://doi.org/10.1016/j.future.2013.01.010
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford University Press.
Putra, R. A., & Wijayanti, R. (2020). Pengaruh teknologi digital terhadap pola komunikasi organisasi di era industri 4.0. Jurnal Ilmu Komunikasi, 18(2), 135–148.
Rahmawati, N., & Hidayat, T. (2022). Resiliensi karyawan dalam menghadapi transformasi digital organisasi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 11(1), 45–56.
Sari, D. P., & Prasetyo, E. (2021). Penerapan Internet of Things dalam mendukung efisiensi kerja pada organisasi digital. Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 8(3), 487–494.
Santoso, B., & Nugroho, A. (2019). Pemanfaatan teknologi Internet of Things pada sistem kerja cerdas di Indonesia. Jurnal Sistem Informasi, 15(2), 101–110.
Sholikhaq, A., Nugraha, A. K. W. A., & Adham, I. (2025). Transformation of interpersonal communication in the IoT era: A study of digital culture in Indonesian society. Jurnalika: Jurnal Ilmu Komunikasi, 9(1), 12–26. https://doi.org/10.37949/jurnalika91196
Syavera, A. F., Auliya, A., Giovaningrum, P., & Marjohan, M. (2024). Peran IoT dalam infrastruktur pengelolaan sumber daya manusia menuju Indonesia Emas 2045. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 4(2).
Wibowo, A., & Kurniawan, D. (2021). Komunikasi kerja berbasis teknologi informasi dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 23(1), 67–76.
