Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.29313/bcscm.v6i1.22796Keywords:
budaya organisasi, kepuasan kerja, Pt Len Industri (Persero)Abstract
Abstract. This study aims to analyze the relationship between organizational culture and employee job satisfaction at PT Len Industri (Persero) Bandung. Organizational culture is considered an important factor in shaping employees’ work behavior and enhancing job satisfaction, which in turn affects organizational effectiveness and productivity. This research employs a quantitative method with a descriptive–correlational approach. The research population consists of 800 employees, with a sample of 89 respondents determined using the Slovin formula and simple random sampling technique. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using validity and reliability tests, as well as the Spearman Rank correlation test with the assistance of SPSS. The results indicate that the organizational culture at PT Len Industri (Persero) is categorized as good, as reflected in employees’ high understanding of corporate values such as integrity, professionalism, and teamwork. Employee job satisfaction is also classified as high, particularly in terms of compensation and work environment. The Spearman correlation test reveals a positive and significant relationship between organizational culture and employee job satisfaction (r = 0.536; p < 0.001). These findings indicate that the stronger the organizational culture, the higher the level of employee job satisfaction.
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan di PT Len Industri (Persero) Bandung. Budaya organisasi dipandang sebagai faktor penting dalam membentuk perilaku kerja karyawan serta meningkatkan kepuasan kerja yang berdampak pada efektivitas dan produktivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-korelasional. Populasi penelitian berjumlah 800 karyawan, dengan sampel sebanyak 89 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta uji korelasi Rank Spearman dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di PT Len Industri (Persero) berada pada kategori baik, tercermin dari tingginya pemahaman karyawan terhadap nilai-nilai perusahaan seperti integritas, profesionalisme, dan kerja sama tim. Kepuasan kerja karyawan juga tergolong tinggi, terutama pada aspek kompensasi dan lingkungan kerja. Uji korelasi Spearman menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan (r = 0,536; p < 0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan.
References
Mufidah, T., & Ahmadi, D. (n.d.). Hubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi dengan Motivasi Kerja Karyawan. Retrieved https://journals.sangkuriangpublisher.com/person
Muhammad Takari, M. (n.d.). MEMAHAMI ILMU KOMUNIKASI.
Nida Nur Anbiya, & Aning Sofyan. (2022). Hubungan Antara Promosi Penjualan dengan Minat Beli Konsumen. Jurnal Riset Manajemen Komunikasi, 1(2), 130–137. https://doi.org/10.29313/jrmk.v1i2.555
Suciani, & Ayu Rahma Hamida. (2022). FoMO dalam Kebiasaan Generasi Z Menonton Platform Streaming. Jurnal Riset Manajemen Komunikasi, 75–88. https://doi.org/10.29313/jrmk.v2i2.1079
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Sage Publications.
Effendy, O. U. (2011). Ilmu komunikasi: Teori dan praktik. PT Remaja Rosdakarya.
Ernita. (2010). Budaya organisasi dan kinerja pegawai. Alfabeta.
Ferdinand, A. (2006). Metode penelitian manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2010). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gray, J. L. (2007). Organizational behavior. McGraw-Hill.
Koesmono, H. T. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 171–188.
Kurnia, A. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif. Prenadamedia Group.
Nasution, S., & Junaidi. (2024). Metodologi penelitian komunikasi. Rajawali Pers.
Pratiwi, A., & Prakosa, D. (2021). Analisis koefisien determinasi dalam penelitian sosial. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 45–54.
Putra, A. R., & Yuningsih, A. (2022). Hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan. Bandung Conference Series: Communication, 2(2), 1–4.
