Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi oleh Penggunaan Teknologi Informasi
Abstract
Abstract. Payroll accounting information system can contribute directly to improved employee performance by ensuring accuracy and accuracy in the payroll process. Satisfied employees will be productive towards their duties and responsibilities. The use of information technology will help to increase automation so that it can help employee work productivity. This research uses descriptive and verification methods using a quantitative approach. The sampling technique used non probability sampling with convenience sampling with a total research sample of 40 employees of PT Industri Telekomunikasi Indonesia. Based on the test results, it shows that the Payroll Accounting Information System has a significant effect on Employee Performance. Job Satisfaction has no effect on Employee Performance. The use of Information Technology can moderate Payroll Accounting Information Systems on Employee Performance. The use of Information Technology cannot moderate Job Satisfaction on Employee Performance.
Abstrak. Sistem informasi akuntansi penggajian yang andal dapat berkontribusi langsung pada peningkatan kinerja karyawan dengan memastikan keakuratan dan ketepatan dalam proses penggajian. Karyawan yang merasa puas akan produktif terhadap tugas serta tanggung jawabnya. Penggunaan teknologi informasi akan membantu untuk meningkatkan otomatisasi sehingga dapat membantu produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling dengan convenience sampling dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 40 karyawan PT Industri Telekomunikasi Indonesia. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Penggunaan Teknologi Informasi dapat memoderasi Sistem Informasi Akuntansi Penggajian terhadap Kinerja Karyawan. Penggunaan Teknologi Informasi tidak dapat memoderasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015a). Partial Least Square (PLS) - Alternatif Structural Equation Model (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Ebiet, A. (2022, June 16). Karyawan Mogok Kerja, Warga: Jika Berkepanjangan PT Socfindo Bakal Alami Kerugian. PONTAS Mediacitra Nusantara.
Jyotsna Syrila Avesta, Yuni Rosdiana. Pengaruh Total Quality Management dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen Pada SD XYZ. Jurnal Riset Akuntansi [Internet]. 2023 Dec 23;135–40. Available from: https://journals.unisba.ac.id/index.php/JRA/article/view/2829
Karunia, A. M., & Movanita, A. N. K. (2021, November 27). Kemenaker Sebut Sistem Pengupahan yang Baik Bisa Dongkrak Produktivitas Dunia Usaha. Kompas
Marcellino G, Halimatusadiah E. Pengaruh Sistem Informasi Penggajian dan Kualitas SDM terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Unisba. Jurnal Riset Akuntansi [Internet]. 2024 Jul 9;4(1):1–8. Available from: https://journals.unisba.ac.id/index.php/JRA/article/view/2828
Midjan, L., & Susanto, A. (1999). Sistem Informasi Akuntansi I. Bandung: Lembaga Informatika Akuntansi.
Nurrohmat A, Lestari R. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi. 2021 Dec 23;1(2):82–5.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Sakarina, S. (2024). Manajemen Kinerja. Medan: PT Media Penerbit Indonesia.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Stewart, A. (2025, January 8). Microsoft is planning job cuts and focusing more on underperforming employees. Business Insider.
