Pengaruh Perilaku Etis dan Pengendalian Internal terhadap Penyalahgunaan Aset
Abstract
Abstract. This study aims to analyze the influence of ethical behavior and internal control on asset misuse at Perum Jasa Tirta II Jatiluhur. Asset misuse often occurs due to weak internal control and indiscipline in the organization. Ethical behavior is an individual's attitude that reflects morality, integrity, and responsibility according to applicable norms. This study uses a quantitative approach with descriptive and verification methods. Data were collected through questionnaires distributed to 50 employees who had worked for more than one year at the company. Data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling method based on Partial Least Square (SEM-PLS). The results of the study indicate that ethical behavior has a negative effect on reducing asset misuse, while internal control has no effect on asset misuse.
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku etis dan pengendalian internal terhadap penyalahgunaan aset pada Perum Jasa Tirta II Jatiluhur. Penyalahgunaan aset sering terjadi akibat lemahnya pengendalian internal dan ketidakdisiplinan dalam organisasi. Perilaku etis adalah sikap individu yang mencerminkan moralitas, integritas, dan tanggung jawab sesuai norma yang berlaku. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 50 karyawan yang telah bekerja lebih dari satu tahun di perusahaan tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku etis memiliki pengaruh negatif terhadap pengurangan penyalahgunaan aset, sementara pengendalian internal tidak memiliki pengaruh terhadap penyalahgunaan asset.
References
Asmah, A. E., Atuilik, W. A., & Ofori, D. (2020). Antecedents and consequences of staff related fraud in the Ghanaian banking industry. Journal of Financial Crime, 27(1), 188–201. https://doi.org/10.1108/JFC-03-2019-0034
Fitri, Y. (2016). Pengaruh Keefektifan Sistem Pengendalian Internal, Ketaatan Akuntansi, Asimetri Informasi dan Moralitas Individu Terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat . Faculty of Economics Riau University, Pekanbaru, Indonesia, 3 No. 1, 505–519.
Ghozali, I. (2008). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (pls). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kamila, Z., Hartanto, R., & Maemunah, M. (2024). Pengaruh Kejujuran dan Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan. Bandung Conference Series: Accountancy, 4(1).
Kamilah, F., Khairani, Z., & Soviyanti, E. (2019). Pemahaman Kode Etik Profesi Akuntan Terhadap Perilaku Etis Karyawan Di Kantor Akuntan Publik Kota Pekanbaru. Jurnal Akuntansi Kompetif, 2(3), 108–113. https://doi.org/10.35446/akuntansikompetif.v2i3.357
Koomson, T. A. A., Owusu, G. M. Y., Bekoe, R. A., & Oquaye, M. (2020). Determinants of asset misappropriation at the workplace: the moderating role of perceived strength of internal controls. Journal of Financial Crime, 27(4), 1191–1211. https://doi.org/10.1108/JFC-04-2020-0067
Ljupco, R. (2017). Morality and Ethics in Politics in the Contemporary Societies. Journal of Liberty and International Affairs, 2(3).
Nia, E. H., & Said, J. (2015). Assessing Fraud Risk Factors of Assets Misappropriation: Evidences from Iranian Banks. Procedia Economics and Finance, 31(15), 919–924. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(15)01194-6
Savitri, S., & Herliansyah, Y. (2022). Pengaruh Good Corporate Governance dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Penyalahgunaan Aset Dengan Kualitas Audit Intern Sebagai Variabel Moderasi. Owner, 6(4), 4219–4231. https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1169
Sudarta, S., Trihandayani, Z., & Suhadi, A. (2022). Pengaruh rekrutmen, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pt. Lautan berlian utama motor cabang lahat. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 295–308.
Sugiyono, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta, 1–11.
Surjandari, D. A., & Martaningtyas, I. (2015). An Empirical Study: The effect of performance incentives, internal control system, organizational culture, on fraud of Indonesia government officer. Mediterranean Journal of Social Sciences, 6(5), S5.
