Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Pencegahan Kecurangan yang Dimoderasi oleh Lingkungan Kerja

Abstract

Abstract. Fraud is an illegal act carried out consciously by an individual or group, both inside and outside the organization to achieve certain goals through fraud. Fraud prevention has a very important role in a company, namely to achieve good fraud prevention in state-owned companies, an internal control system is needed. This research aims to explain the influence of internal control on fraud prevention which is moderated by the work environment. This research uses a quantitative approach with descriptive and verification methods. The sampling technique uses nonprobability sampling technique with saturated sampling technique. Respondents numbered 30 employees at BUMN Bank. Hypothesis testing in this research uses Partial Least Square with the help of the SmartPLS 3.0 software application. Based on the results of tests carried out in this research, the results show that internal controls have a positive and significant effect on fraud prevention. In addition, the work environment has a positive influence in moderating the relationship between internal control and fraud prevention. The research findings show that the higher the quality of internal control in an organization, the more effective fraud prevention can be and a work environment that is positive for integrity can strengthen the impact of internal control in preventing fraud. Thus, organizations are advised to increase the effectiveness of internal controls and create a supportive work environment to prevent potential fraud.

Abstrak. Kecurangan merupakan tindakan ilegal yang dilakukan secara sadar oleh individu atau kelompok, baik di dalam maupun di luar organisasi untuk mencapai tujuan tertentu melalui penipuan. Pencegahan Kecurangan mempunyai peran sangat penting dalam suatu perusahaan yaitu untuk mencapai pencegahan kecurangan pada perusahaan BUMN yang baik maka diperlukan sistem pengendalian internal. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan Yang Dimoderasi Oleh Lingkungan Kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Responden berjumlah 30 karyawan di Bank BUMN. Pengujian Hipotesis pada penelitian ini yaitu menggunakan Partial Least Square dengan bantuan aplikasi perangkat lunak SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan pada penelitian ini, hasilnya menunjukkan bahwa penngendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan kecurangan. Selain itu, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dalam memoderasi hubungan antara pengendalian internal dan pencegahan kecurangan. Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa semakin tingginya kualitas pengendalian internal dalam suatu organisasi maka semakin efektif pencegahan kecurangan yang dapat dilakukan dan lingkungan kerja yang positif terhadap integritas dapat memperkuat dampak pengendalian internal dalam mencegah kecurangan. Dengan demikian, organisasi disarankan untuk meningkatkan efektivitas pengendalian internal dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk mencegah potensi kecurangan.