Implementasi Kepemimpinan Islami di Waroeng Steak and Shake Cabang Kota Bandung

Kania Khaerani; Rini Lestari

doi:10.29313/bcsa.v5i1.16338

Kania Khaerani Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung
Rini Lestari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung

DOI: https://doi.org/10.29313/bcsa.v5i1.16338

Keywords: Talent Management, Manajemen Talenta, Kinerja Karyawan

Abstract

Setiap perusahaan memiliki tujuan yang perlu dicapai, dan salah satu faktor kunci dalam pencapaian tujuan tersebut adalah kinerja karyawan. Kinerja yang kurang optimal sering kali disebabkan oleh kepemimpinan islami yang tidak memadai. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana pengaruh Manajemen Talenta dan Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Karyawan di Waroeng Steak & Shake Cabang Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dan teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah non probability sampling dengan metode convenience sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Islami memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

References

[1] Ayun, Q. (2011). Penilaian Kinerja ( Performance Appraisal ) pada Karyawan. Majalah Ilmiah Informatika, 2(3), 74–88.
[2] Edison, E., Anwar, Y., Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia;strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung: Alfabeta.
[3] Harahap, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Bank Syariah Mandiri , Tbk. 3(2).
[4] Creswell, J.W. (2014). Research design: pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed (3 ed.). Pustaka Pelajar.
[5] Jumaing, B., Haming, M., Sinring, B., & Dani, I. (2017). The Role of Mediation Morale: The Effect of Islamic Leadership and Emotional Intelligence on Employee Performance. Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 19(10), 74–84. https://doi.org/10.9790/487X-1910037484
[6] Lestari, R., Nurjaya, D., & Wahyuningtyas, I. A. A. (2023). The Effect of Implementing Work Ethics and Islamic Leadership on Employee Performance. International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies, 3(2), 1–12. https://doi.org/10.31098/ijeass.v3i2.1610
[7] Mahazan, A. M., Nurhafizah, S., Rozita, A., Siti Aishah, H., Wan Mohd. Fazrul Azdi, W. R., Mohd. Rumaizuddin, G., Yuseri, A., Mohd. Rosmizi, A. R., Muhammad, H., Mohd. Azhar, I. R., Abdullah, A. G., Muhammad Yusuf, K., & Khairunneezam, M. N. (2015). Islamic Leadership and Maqasid Al-Shari’Ah: Reinvestigating the Dimensions of Islamic Leadership Inventory (Ili) Via Content Analysis Procedures. IJASOS- International E-journal of Advances in Social Sciences, 1(2), 153. https://doi.org/10.18769/ijasos.29171
[8] Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
[9] Mulyadi. (2001). Akuntansi Manajemen, Konsep, Manfaat dan Rekayasa. Jakarta: Salemba Empat.
[10] Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm). Bogor: In Media.
[11] Prawironegoro, & A. P. (2008). Akuntansi Manajemen (2 ed.). Jakarta: Mitra Wacana Media.
[12] Ratna Wijayanti, M. (2016). Pengaruh kepemimpinan islami, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Jurnal PPKM III, 3(3), 185–192.
[13] Rivai, V, & Arviyan, A. (2009). Islamic leadership : membangun superleadership melalui kecerdasan spiritual. Jakarta: Bumi Aksara.
[14] Samosir, L. S. (2024). Karen’s Diner Tutup: Kontroversi Pelayanan dan Pengaruhnya Terhadap Reputasi Bisnis. ukmindonesia.id. https://ukmindonesia.id/baca-deskripsi-posts/karens-diner-tutup-kontroversi-pelayanan-dan-pengaruhnya-terhadap-reputasi-bisnis-pelajaran-apa-yang-bisa-kita-ambil
[15] Sunanda, W. D. (2020). Pengaruh kepemimpinan Islami dan religiusitas terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (Studi kasus pada waroeng spesial sambal). Jurnal ilmu manajemen, 17(1), 20–36.