Pengaruh Tingkat Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Abstract. This research aims to investigate and examine the influence of compensation and work motivation on employee performance. The study utilizes a quantitative research method approach. The researcher designated the sample for data collection in this study, consisting of employees at PT. Usaha Prima. The sample selected comprises 50 employees from PT. Usaha Prima. The research results indicate that the responses from 50 respondents to each statement on employee performance resulted in a total average service quality score of 215.7, falling within the interval of 214-254. This value represents a high criterion based on the interval scale table. Therefore, it can be concluded that PT. Usaha Prima has a relatively good performance. The research findings show that compensation and work motivation have a positive and significant impact on employee performance. Judging from the correlation coefficient between compensation and employee performance, the significance level is smaller than the predetermined significance level.
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan menguji pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Sampel ditunjuk peneliti sebagai sumber data yang diperlukan pada penelitian ini ialah para karyawan yang berada pada PT. Usaha Prima. Sampel yang diambil yaitu karyawan PT. Usaha Prima yang berjumlah 50 orang. 3Hasil penelitian menunjukan bahwa jawaban dari 50 responden terhadap masing-masing pernyataan kinerja karyawan, menghasilkan resume total skor nilai kualitas pelayanan rata-rata 215,7 yang berada pada interval 214- 254, dan nilai tersebut menunjukan kriteria tinggi berdasarkan table skala interval. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa PT. Usaha Prima mempunyai kinerja yang cukup baik. Hasil penelitian ini menunjukan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari besarnya koefisien korelasi kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan lebih kecil dari tingkat signifikansi yang telah ditetapkan.
References
Sofianty, Diamonalisa, Nuhayati, Rachman, Rosdiana. 2018. Statistik Penelitian Dengan SPSS. Bandung: Laboratorium Akuntansi FEB UNISBA.
Abdullah, Husaini & Makmur. 2020. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Nusantara Surya Sakti Dealer Honda Grong-Grong Kabupaten Pidie”. Journal unigha, Volume 2, Nomor 3.
Akmal, Akhwanul & Ihda Tamini. 2015. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan”. Jurnal Bisnis Administrasi, Volume 04, Nomor 02 (hlm. 59-68).
Anggraini, Rati. 2019. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Sumber Tirta Anugrah Rezeki Pekanbaru. Skripsi (dipublikasikan) Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Sultan Syraif Kasim Riau.
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, & I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
As’ad. 2004. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Damayanti, Nia., Allivia Julinar. 2019. “Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai badan pengelola pajak dan retribusi daerah (BPPRD) Bangka”. MODUS, Volume 31, Nomor 2 (hlm. 207-226).
Erwinsyah., Muhammad Wadud., Mohd. Kurniawan DP. 2015. “Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang”. Journal Ilmiah Ekonomi Masa Kini, Volume 06, Nomor 01.
Firdaus, Muhammad Yusrizal Syahrir & Herman Sjahruddin. 2019. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Balai Diklat Keagamaan Kota Makassar”. Jurnal Organisasi dan Manajemen.
Ghazanfar, Faheem., ShuI Chuanmin, Muhammad Maroof Khan & Mohsin Bashir. 2011. “A Study Of Relationship Between Satisfaction With Compensation And Work Motivation”. International Journal Of Business And Social Science, Volume 2, Nomor 1.
H.M. Antho Mudzhakar, Dll, Wanita Masyarakat Indonesia. (Yogyakarta: Sunan Kalijaga Press. 2001), h.189.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: CAPS.
Hanggreni, Dewi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Harahap, Dewi Suryani dan Hazmanan Khair. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi”. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 2, Nomor 1 (hlm. 69-88).
Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta. Hasibuan, Mayalu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Bandung: Bumi Aksara.
Helmy, Irfan. 2010. “Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT BSI”. Skripsi (dipublikasikan), Penerbit: Universitas Terbuka Jakarta.
Jumantini, Etin dan Ilham Akbar. 2017. “Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Penelitian pada PT. Galih Estetika Indonesia Kuningan)”. Jurnal Ekonomi Akuntansi Manajemen, Volume 12, Nomor 2.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Depok: Rajagrafindo Persada.
Kadir, M. A., dan Amalia, L. 2017. “The Effect of Job Motivation, Compensation, Organizational Culture Towards Job Satisfaction and Employee Performance of Yhe Ministry of Man Power”. International Journal of Business and Management Invention, ISSN (Online): 2319-8028, ISSN (Print) 2319-801X, Volume 6, Issue 5 (hlm.73-80).
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Loekman, Soetrisno. Kemiskinan, Perempuan dan Pemberdayaan. (Yogyakarta: Kanisius. 1997), hlm.94.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Magfira Zul. 2019. “Negara Agraris”. Tersedia pada https://secangkirliterasikpi. wordpress.com/2019/12/17/negara-agraris (diakses pada 29 September 2020).
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mardikanto, Totok dan Poerwoko Soebiato. 2013. Pemberdayaan Masyarakat dalam Perspektif Kebijakan Publik. Bandung: Alfabeta.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi.
Semarang: Universitas Diponegoro.
Merlianti, Rika. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk (KANDATEL) Bandung. Skripsi. Sarjana dari Universitas Widyatama. Bandung: diterbitkan.
Muflih, Ikmal Nur. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. Skripsi (dipublikasikan), Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Muguongo, M. M., Muguna, A.T. dan Muriithi, D. K. 2015. ”Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub-County of Tharaka Nithi County, Kenya”. Journal of Human Resourch, ISSN 2331-0707 (Print); ISSN 0715 (Online), Volume 3, Nomor 6 (hlm. 47-59).
Mulyadi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Murty, Windy Aprilia., Hundiwinarsih Gunasti. 2012. “Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya)”. Jurnal The Indonessian Accounting Riview, Volume 2, Nomor 2 (hlm: 215-228).
Musallamah, Umi. 2017. “Studi Tentang Buruh Tani Perempuan di desa Sukamaju Kecamatan Singingi Hilir kabupaten Kuantan Singingi”. JOM FISIP, Volume 4, Nomor 1.
Noor, Any. 2013. Manajemen Event. Bandung: Alfabeta.
Ollenburger, Jane C. dan Helen A. Moore. Sosiologi Wanita. (Jakarta: PT. Cipta 1996), h.7.
Potale, Rocky & Yantje Uhing. 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado”. Jurnal EMBA, Volume 3, Nomor 1 (hlm. 63-73).
Purnama, Intan., Nyoto dan Asmara Hendra Komara. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru”. Jurnal ilmiah manajemen, Volume 7, Nomor 2 (hlm. 222-237).
Rivai, D. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rizal, M., M.S. Idrusand M.R Djumahir. 2014.” Effect of Compensation on Motivation, Organizational, Commitment and Employee Perfomance (Studies in Local Revenue Management in Kendari City)”. International Journal of Business and Management Invention. Volume 3, Nomor 2 (hlm. 64-79).
Robbins, Stephen P., & Timothy A. Jugde. 2017. Perilaku Organisasi. Edisi 16.
Jakarta: Selemba Empat.
Robbins, Stephen, P., and Timothy, A.J. 2007. Organizational behavior (twelfth edition). New Jersey: Pearson, Prentice Hall.
Rozzaid, Yusron, Toni Herlambang, dan Anggun Meyrista Devi. 2015. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, Volume 1, Nomor 2.
Sajogyo, Pudjiwati. 1985. Peranan Wanita dalam Perkembangan Masyarakat Desa.
Jakarta: CV Rajawali.
Septiani, Luh Sri. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja pegawai kontrak di kantor binas pemadam kebakaran kabupaten Buleleng. Skripsi (tidak diterbitkan) Fakultas Ekonomi, Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja.
Setiawan, I.A. dan I. Ghozali. 2006. Akuntasi Perilaku. Semarang, Indonesia: BPFF Universitas Diponegoro.
Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Simamora, H. 2014. Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE TKPN.
Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertaman. Cetakan Ke-2 Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sompie, Andre., Rita N. Taroreh dan Genita G. Lumintang. 2019. “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado”. Jurnal EMBA, Volume 7, Nomor 1 (hlm. 851-860).
Sugiyono, 2009. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukesi, K. MS. 2002. Hubungan Kerja Dan Dinamika Hubungan Gender Dalam Sistem Pengusahaan Tebu Rakyat. Lembaga Penerbitan Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya. Malang. Hlm. 60-65.
Sunyoto, D. 2012. Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktek Penelitian). Yogyakarta: CAPS.
Susanto. A.B. et al. 2006. Strategi organisasi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Amara Books.
Sutrisno, Edy. 2011. Budaya Organisasi. Edisi 1. Jakarta: Penerbit Kencana (Prenada Media Group).
Wahyudi, Arif., Fenni Supriadi dan Devi Yasmin. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Angkasa Pura II (Perseroan) Divisi Operasi Kantor Cabang Supadio Pontianak”. Jurnal Produktivitas, Volume 6, Nomor 1 (hlm. 8-13).
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo
2017. Perilaku dalam Organisasi. Edisi 2. Cetakan ke-4. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.
Widianto, Tiyan dan Rianti Setyawasih. 2019. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Volume 13, Nomor 2.
Widodo, Supano E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Aksawita, D. (2019). NALISIS PENERAPAN RESTITUSI DAN KOMPENSASI PAJAK PERTAMBAHAN NILAI DALAM KAITANNYA DENGAN OPTIMALISASI NILAI PENERIMAAN PAJAK PERIODE 2016-2018 DI KPP PRATAMA SURABAYA KARANGPILANG. Universitas Bhayangkara Surabaya.
Aulia, R. N., & Amaliah, I. (2023). Kesiapan Masyarakat Kabupaten Sumedang dalam Melakukan Pembayaran Pajak Secara Digital melalui Aplikasi SIAPDOL. ICONOMICS: Journal of Economy and Business, 1(1), 17–26.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419
